Studie: Erfolgreich durch Mitarbeiterpflege

Eine weltweite Studie stellt Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und wirtschaftlichem Erfolg fest. Top-Unternehmen glänzen durch Kompetenzen vor allem bei Führungskräfteentwicklung, Talent- und Leistungsmanagement sowie Vergütung.

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Da sich der ökonomische Mehrwert oftmals nur schwer messen lässt, sehen viele Unternehmen Investitionen in ihre Mitarbeiter als risikoreich an. Doch der Einsatz zahlt sich aus: Firmen, die relevante Personalthemen gekonnt managen, sind wirtschaftlich erfolgreicher.

Schnelleres Wachstum

So erzielen beispielsweise Firmen mit einem leistungsfähigen Recruiting ein 3,5-fach höheres Umsatzwachstum und eine doppelt so hohe Gewinnmarge als Unternehmen mit geringeren Fähigkeiten in diesem Bereich. Unternehmen, die ihre neuen Mitarbeiter gekonnt integrieren und binden, wachsen 2,5-mal schneller beim Umsatz und erlangen eine 1,9-mal höhere Gewinnmarge.

Top-Unternehmen früher aktiv

Bei einigen Personalthemen ist der Zusammenhang besonders deutlich: Recruiting, der Integration neuer Mitarbeiter und Personalbindung, Talentmanagement, Employer-Branding, Leistungsmanagement und Vergütung sowie bei der Führungskräfteentwicklung. Proaktives und strategisches Handeln sichert die richtigen Mitarbeiter für die Zukunft.

Rechtzeitige Entwicklung

Top-Unternehmen entwickeln ihre künftigen Manager nicht erst, wenn sie benötigt werden, sondern integrieren Programme zur Führungskräfteentwicklung 2,2-mal so oft wie weniger erfolgreiche Unternehmen in ihre langfristige Personalplanung. 3,4-mal häufiger sind bei erfolgreichen Firmen zudem die finanzielle Vergütung und Karrieremöglichkeiten der Manager an das Engagement zur Entwicklung der eigenen Mitarbeiter im Team gekoppelt.

Die Talente binden

Bei erfolgreichen Unternehmen geht die Mitarbeiterförderung über die alleinige Ausbildung von Kandidaten für das Topmanagement hinaus. Um die Bindung und die Entwicklung ihrer Belegschaft zu sichern, sind sie bis zu 2,7-mal aktiver im Angebot von Entwicklungsprogrammen. Ihr Engagement um internationale Fachkräfte ist 1,8-mal so groß.

Leistungsmanagement schaffen

Wichtig sind auch klare Karrieremöglichkeiten. Top-Unternehmen verfügen über ein transparentes System zur Mitarbeiterbewertung. Sie motivieren ihre Mitarbeiter im Vergleich zu weniger erfolgreichen Firmen mehr als doppelt so oft mit klaren, einheitlichen Normen und globalen Standards.

Über die Studie

Für die Studie “From Capability to Profitability: Realizing the Value of People Management” von Boston Consulting Group und WFPMA wurden weltweit rund 4.300 Unternehmens- und Personalverantwortliche zu Herausforderungen und Lösungsansätzen. Umsatzwachstum und Gewinnmarge zwischen 2010 und 2011 wurden in Bezug zur HR-Kompetenz gesetzt.

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