Jobwechsel: Wie viel mehr Gehalt ist drinnen?

Jobwechsel lohnen sich in den meisten Fällen vor allem finanziell: Wer seinen Job wechselt, kann im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 5 Prozent rausschlagen. Die Spanne reicht von 3 bis über 20 Prozent.

Sie hängt von dem Zusammenspiel diverser Faktoren ab: Dazu gehören das Alter, die Region, in der man arbeitet sowie die Branche. So werden beispielsweise Fachkräfte der Pharmabranche am besten bezahlt, im sozialen Bereich sieht es hingegen am schlechtesten aus…

Ist mit dem Jobwechsel ein Aufstieg verbunden?

Seien wir ehrlich: Für die meisten Arbeitnehmer ist die Aussicht auf einen satten Gehaltssprung eines der Hauptmotive, um sich nach einigen Jahren nach einer neuen Stelle umzusehen.

Bevor Sie in die Gehaltsverhandlung gehen, sollten Sie sich zunächst aber bewusst machen, um was für einen Jobwechsel-Typ es sich handelt:

  • Ist mit der neuen Stelle ein Aufstieg mit mehr Verantwortung für Personal und Budget verbunden, dann können Sie – je nach Position – bis zu 15 Prozent, seltener sogar 20 Prozent mehr Jahresgehalt (brutto) verlangen.
  • Wer dagegen auf eine gleichrangige Position innerhalb der Branche wechselt, kann versuchen, zwischen fünf und zehn Prozent Gehaltsplus herauszuholen.
  • Ein Jobwechsel in eine andere Branche, womöglich gar in einen ganz anderen Beruf, kann indes auch mit Abstrichen verbunden sein. Die wenigsten können dabei mit Erfahrungen, Know-how und Netzwerken punkten.

Voraussetzung für diese Gehaltssteigerung von 10, 15 oder gar 20 Prozent ist ein Wechsel aus einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis.

Wer sich dagegen aus der Arbeitslosigkeit heraus bewirbt, ist automatisch in einer schwächeren Verhandlungsposition.

Das wissen auch die Arbeitgeber und drücken entsprechend das Gehalt. Hier sollten Sie bereit sein, Abstriche zu machen, um überhaupt wieder den Einstieg ins Arbeitsleben zu schaffen.

Gute Verhandler schlagen hier aber eine Zusage für eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr heraus – wenn der neue Arbeitgeber sich ein hinreichendes Bild von der Leistungskraft und dem Engagement des neuen Arbeitnehmers machen konnte.

Eine gründliche Recherche ist jedoch in allen Fällen ein absolutes Muss.

Informieren Sie sich unbedingt vorab und ausführlich über Ihren Marktwert, den künftigen Arbeitgeber, Ihr neues Tätigkeitsprofil, die Branche und mögliche Gehaltsspannen. Nur so können sie auch die enorm wichtige selbstbewusste Haltung entwickeln, die dem neuen Chef signalisiert: Ich komme hier nicht als Bittsteller, sondern mit einem berechtigten Anliegen und weiß, was ich wert bin.

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