Recruiting, Direct Search & Active Sourcing – Sie beherrschen diese Kunst?

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Direct Search & Active Sourcing sind definitiv kein Trends, sondern werden in vielen Bereichen immer wichtiger. Professionelle Recruiter beherrschen diese Kunst und gehen aktiv auf die Suche nach guten Kandidaten. Sie kennen die optimale Ansprache, sind kreativ und verwenden passgenau verschiedene Methoden.

Personalberater mit diesen Fähigkeiten sind besonders gefragt – dies ist eine logische Reaktion auf die Veränderungen im Arbeitsmarkt! Durch den demographischen Wandel gibt es in vielen Berufssparten zu wenige Fachkräfte. Im MINT-Bereich wie z.B. Naturwissenschaften, IT, Technik oder Ingenieurwesen ist Active Sourcing weit verbreitet.

Otti & Partner vewendet mittlerweile viele erfolgsversprechende Methoden wie Profil Mining, Business Netzwerke, Social Media & Talent Pools.

Die Personalsuche wird gezielt über mehrere Kanäle betrieben. Wir suchen dort wo die Wunschkandidaten auch zu finden sind per Direktansprache & Active Sourcing. Zusätzlich nutzen wir Social Media Targeting, Remarketing und Customer Audience sowie Multiposting auf unserer eigenen Homepage, unserem Blog und in verschiedenen Online-Bewerberportalen.

Profil Mining

Xing & LinkedIn

Die Recruiter von Otti & Partner bauen Netzwerke mit möglichen Kandidaten auf XING und LINKEDIN, informieren diese laufend über neue Positionen und können bei Bedarf auf ihr Netzwerk zurückgreifen. Diese Plattformen sind sehr wichtige Adressen für die aktive Kandidatensuche und das Screening von Profilen. Hier sind die Erfolgschancen sehr hoch, wenn man nach genauer Recherche die passenden Kandidaten gefunden hat.

Direct Search mit Twitter & Social Media

Twitter wird für das Recruiting und Employer Branding immer interessanter – der unterstützende Einsatz von Facebook Jobs kann sehr hilfreich sein. Grundsätzlich erleichtern Soziale Netzwerke den Zugang, weil sie nicht so förmlich sind und daher Hemmschwellen gering halten. Kandidaten freuen sich über die persönlichen Ansprache und die Wertschätzung, die Ihnen dadurch vermittelt wird.

Active Sourcing im Talent Pool

Unser größtes Plus ist ein riesiger Talent Pool. Damit können wir auf mehrere hundertausend Profile von potenziellen Kandidaten zugreifen und diese dann sehr schnell und gezielt kontaktieren. Bei Personalbedarf kann direkt auf den Talent Pool zurückgegriffen werden. Recruiter müssen die Suche so nicht von vorne starten und sparen Zeit.

So bieten wir stets individuelle, maßgeschneiderte Lösungen und erzielen dadurch eine hohe Zufriedenheit bei Arbeitgebern und Bewerbern. Langjährige Erfahrung als Full-Service Berater im Human Resources Bereich sowie ausgezeichnete Kontakte zu Klein- und Mittelbetrieben und internationalen Konzernen sprechen für die qualitativ hochwertige Arbeit von Otti & Partner! Zum weiteren Ausbau unserer Geschäftstätigkeit im Bereich IT, Engineering, Technik, Assistenz, Finance & Vertrieb suchen wir HR Spezialisten mit Schwerpunkt Recruiting und Erfahrung im Bereich Active Sourcing sowie engagierte, teamfähige Researcher (m/w) mit Spürsinn und detektivischem Talent!

Talent Management

Walter Bach19. 11. 20214 min read
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Autor & Landing Page: Silvia Brantner, interaktiv.wien