New Work – oder: Komm´ gemma g´schwind auf einen Kaffee
Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung. Zwei Worte, die sich nur wenige Arbeitnehmer*innen vorstellen können. Oder könnte das doch funktionieren? Oder zumindest irgendwie?
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Redaktionstipp: Tipp der Woche: Handbuch für familienorientierte Personalpolitik [ Haufe: Personal ]
Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien für die Post-Corona-Zeit oder Führungsthemen: Jede Woche gibt die Online-Redaktion Personal HRlern und Führungskräften mit einem Praxistipp neue Anreize. Diese Woche mit Praxis-Tipps, wie Ihr Unternehmen fam…
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https://www.haufe.de/personal/hr-management/tipp-der-woche_80_518088.html
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Die Otti Akademie bietet unternehmensinterne Personalentwicklung aus einer Hand. Top Mitarbeiter werden mit maßgeschneiderter Weiterbildung optimal für ihre Aufgaben vorbereitet. Seminarkonzepte leiten sich aus den Aufgaben und gewünschten Qualifikationen der Jobprofile ab
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WIR BEGLEITEN SIE BEI IHRER JOBSUCHE, BEWERBUNG UND KARRIERE! Wir sind Ihr langfristiger Partner bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karriere. Dabei ist es irrelevant,… Weiterlesen »OTTI BUSINESS NETWORKS Ihr Job- und Karrierenetzwerk. Folgen Sie uns!
Team-Building: Gute Ideen für mehr Zusammenhalt [ Karriere-Einsichten ]
Team-Building, mehr als ein Zauberwort! Es wird immer wichtiger. Wie stärkt ihr den Zusammenhalt im Unternehmen nachhaltig? Wir sind dieser Frage auf den Grund gegangen… Team-Building. Ein gutes Produkt, zielgerichtetes Marketing und motivierte Mitarbeiter – da dürfte der Unternehmenserfolg nicht lange auf sich warten lassen. Denkste!Viele Manager in Spitzenpositionen unterschätzen die Qualität der Zusammenarbeit. Agieren die […]
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https://karriere-einsichten.de/2016/08/team-building-gute-ideen-fuer-mehr-zusammenhalt/
Achtsamkeit im Beruf: Bereicherung oder zusätzliche Last? [ Karriere-Einsichten ]
Achtsamkeit boomt, in Yoga-Magazinen und Mindstyleprogrammen. Doch wie sieht’s im Berufsleben aus? Das beantwortet uns Burnout-Präventologe Michael Knake… Mit dem Begriff der Achtsamkeit ist zunächst eine besondere Form der Aufmerksamkeit…
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Generation Y: Zeit zum Leben, unser neues Statussymbol [ Karriere-Einsichten ]
Wir sind fleissig, wollen aber auch nicht leben, um “nur” zu arbeiten. Wir wollen arbeiten UND leben, so die zentrale Forderung der Gen Y, nach 1980 geboren, mit Social Media aufgewachsen, vernetzt, bestens gebildet, meist mit Abitur. Kerstin Bund, Anfang 30 hat ein Y-Generationen-Buch geschrieben… Meine Generation hat gesehen, was herauskommt, wenn der Beruf das Privatleben dominiert: […]
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https://karriere-einsichten.de/2014/08/generation-y-zeit-zum-leben-unser-neues-statussymbol/