Denken Sie an die Lernkurve, die Sie erlebt haben, als Sie Ihren aktuellen Job angetreten haben!Es gab wahrscheinlich eine Phase der schnellen Anpassung, gefolgt von einer längeren Phase des Erlernens der feineren Details Ihrer Arbeit. Idealerweise beendeten Sie diese Phase, indem Sie Ihre täglichen Aufgaben meisterten und ein Experte in Ihrem Teil des Betriebs der Organisation wurden.
Sie könnten Ihre persönliche berufsspezifische Wissensbasis erweitern, indem Sie diesen Prozess in einer neuen Position wiederholen.
Die meisten Unternehmen gehen davon aus, dass der typische Dienstnehmer seine spezifische Arbeit innerhalb von drei Jahren meistert. Danach verlangsamt sich das Tempo des branchenorientierten Lernens und des Erlernens von Fähigkeiten. Es liegt also auf der Hand, dass ein Jobwechsel nach Ablauf von drei Jahren den schnellen Lernprozess zurücksetzt und Ihnen die Möglichkeit gibt, für weitere drei Jahre im neuen Job schnell zu wachsen und Ihre Wissensbasis zu erweitern.
Obwohl die dreijährige Amtszeit keine feste Regel ist, bietet sie eine lose Richtlinie und einen Bezugspunkt, um zu bewerten, was Sie bei der Arbeit gelernt haben und was Sie noch lernen können.
Könnten diese Fähigkeiten Ihre bereits vorhandenen ergänzen und Sie zu einem vielseitigeren und fähigeren Experten machen? Wenn ja, könnte dies ein guter Grund sein, nach einem neuen Job zu suchen.
Ich berate Sie auf dem Weg in die Zukunft und wir besprechen gemeinsam mögliche Szenarien. Dabei gehen wir auf Ihre persönlichen Stärken ein und helfen diese hervorzuheben. Sie erhalten erstes Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen, Plänen und Stärken aus Sicht eines Karriere- und Personalberaters. Zudem erhalten Sie einen ganzheitlichen Blick auf Ihre Situation und Ziele.
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Vor 50 Jahren wurde das Institut für Berufsbildungsforschung in Österreich gegründet. Das Institut forscht zu unterschiedlichen berufsbildungsrelevanten Fragen wie beispielsweise den förderlichen Faktoren für mehr… Weiterlesen »Der Ruf nach mehr Berufsbildungsforschung [DER STANDARD – Karriere]
Positive Überraschungen und Belohnungen führen dazu, dass wir immer wieder wischen, swipen & APPs aufmachen. Und die APP-Entwickler wissen das! Sie programmieren APPs so, dass am Ende das Ganze zu einem Automatismus wird und zur Gewohnheit.
Wir dürfen Sie auf die Fördermöglichkeiten des Europäischen Sozialfonds für das Jahr 2021/20222 aufmerksam machen. Die „Otti Akademie powered by AHE Seminarinstitut” bietet unternehmensinterne Personalentwicklung… Weiterlesen »Die Otti Akademie powered by AHE Seminarinstitut
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Ich bin mir sicher, Du hattest schon mal Tage, an denen Du überhaupt keinen Bock auf die Arbeit hattest! Tage, an denen Deine Motivation einen Tiefpunkt erreicht hat!
Stellen Sie sich vor, Sie kommen am Morgen in Ihr Unternehmen und lauter hochmotivierte Mitarbeiter sind am Werk. Wie wäre es, wenn Ihre Mitarbeiter kundenorientiert agieren und damit die Kundenzufriedenheit deutlich verbessert wird?
Egal, welche Branche man heute analysiert, der Markt wird immer kompetitiver. Mehr Konkurrenz, mehr Wissen und die Digitalisierung stellen uns alle vor noch nie da… Weiterlesen »Corporate Learning ganzheitlich mit Plan angehen & höher priorisieren!
Hast Du schon mal die Situation gehabt, dass Du den ganzen Tag gearbeitet hast und zwar hart, aber am Ende des Tages trotzdem das Gefühl hast, dass Du nur an der Stelle getreten bist? Dass Du nichts erreicht hast?
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