Haufe: Personal

Hernstein Management Report: Leadership on Demand ergänzt Selbstorganisation von Teams [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/hr-management/leadership-on-demand-key-player-auf-zeit-als-fuehrungsrolle_80_531016.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Der aktuelle Hernstein Management Report beschäftigt sich mit einem neuen Rollenbild für Führungskräfte: dem Key Player auf Zeit. In einem Viertel der befragten Unternehmen gibt es bereits eine solche Führungsrolle.Mehr zum Thema ‘Leadership’…Mehr zu… ”

Jahreswechsel 2020/2021: Midijob: Auswirkungen der KV-Zusatzbeitragserhöhung [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/entgelt/beitraege-fuer-midijobber-richtig-berechnen_78_432376.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ QUELLENANGABEN > AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/entgelt/beitraege-fuer-midijobber-richtig-berechnen_78_432376.html… Weiterlesen »Jahreswechsel 2020/2021: Midijob: Auswirkungen der KV-Zusatzbeitragserhöhung [ Haufe: Personal ]

Urteil: Mobbingvorwürfe rechtfertigen keine Kündigung [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urteil-zu-kuendigung-wegen-mobbing-vorwuerfen_76_530972.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Der Betriebsleiterin eines Offenburger Freizeitbades war gekündigt worden, weil sie zu Unrecht Mobbingvorwürfe gegen ihren vorgesetzten Geschäftsführer erhoben haben soll. Das Arbeitsgericht Freiburg erklärte die ausgesprochenen Kündigungen jedoch für … ”

Studie: Homeoffice hat sich etabliert [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/hr-management/bmas-studie-zum-homeoffice_80_530976.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Das geplante “Mobile-Arbeit-Gesetz”, das Arbeitsminister Hubertus Heil im September 2020 vorgestellt hatte, wurde von der CDU nicht mitgetragen. Inmitten des Medienrummels ist die begleitende Studie, die das BMAS in Auftrag gegeben hatte, um die geplan… ”

Virtuelle Zusammenarbeit: Fünf Tipps für mehr Teamgeist trotz Homeoffice [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/hr-management/tipps-fuer-mehr-teamgeist-trotz-homeoffice_80_529888.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Mit der zweiten Corona-Welle schicken viele Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück ins Homeoffice. Um den Zusammenhalt zu fördern, sollten sich Unternehmen dabei auf das besinnen, was sie in der ersten Phase der virtuellen Zusammenarbeit gelernt haben, em… ”

Diversität: Mit Diversity Coaching zu einer inklusiven Kultur [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/hr-management/mit-digitalem-diversity-coaching-zu-einer-inklusiven-kultur_80_530006.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Diversität und Inklusion sind wichtig, um ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu entwickeln. Digitales Coaching kann Führungskräfte und Mitarbeitende dazu befähigen, sich aktiv und selbstbewusst an der gemeinsamen Gestaltung von Diversität und Inklusi… ”

AGB-Kontrolle: Befristete Erhöhung der Arbeitszeit war unwirksam [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/befristete-erhoehung-der-arbeitszeit_76_530682.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Eine Kirchenmusikerin darf weiterhin 39 Stunden statt 3,5 Stunden die Woche arbeiten. Die befristete Erhöhung ihrer Arbeitszeit war unwirksam, da sie die Arbeitnehmerin unangemessen benachteiligte. Das entschied das LAG München.Mehr zum Thema ‘Allgemei… ”

Demografie-Management neu gedacht [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/hr-management/demografie-management-projekt-quali-plus-wertzeit-und-f4dia_80_530902.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Der Megatrend “demografischer Wandel” stand auf der Agenda von Unternehmen schon ganz weit oben. Und heute? Ehemalige Preisträger des Demografie Exzellenz Awards berichten über den aktuellen Stand ihrer Projekte und wie es mit Corona weitergeht.Mehr zu… ”

Redaktionstipp: Tipp der Woche: Familienfreundliche Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/hr-management/tipp-der-woche_80_518088.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien für die Post-Corona-Zeit oder Führungsthemen: Jede Woche gibt die Online-Redaktion Personal HRlern und Führungskräften mit einem Praxistipp neue Anreize. Diese Woche mit Tipps zur familienbewussten Personalp… ”

Corona-Pandemie: Das gilt für die Lohnfortzahlung bei Quarantäne [ Haufe: Personal ]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Haufe: Personal > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urlaub-im-risikogebiet-trotz-bestehender-reisewarnung_76_520356.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Bei Verdacht, mit dem Virus SARS-CoV-2 infiziert zu sein, müssen Arbeitnehmer sich in häusliche Quarantäne begeben. Ist der Arbeitgeber in dieser Zeit zur Entgeltfortzahlung verpflichtet? Der Gesetzgeber hat nun das Infektionsschutzgesetz geändert und … ”