Author: Haufe: Personal

Überlassung eines Fahrrads: So funktioniert das Dienstrad-Leasing [HAUFE Personal]

  • 12. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/hr-management/dienstfahrrad-welche-leasing-modelle-es-gibt_80_515924.html – ZITAT: Am 12. Februar ist der "International Winter Bike to Work Day", der die Menschen dazu aufruft, mit dem Rad zur Arbeit oder zur Schule zu fahren. Und Fahrradfahren boomt: 9,2 Prozent mehr Fahrräder verkaufte die Branche laut Zweirad-Industrie-Verband im...

Urteil: Sozialplan darf Frauen bei Abfindungen nicht benachteiligen [HAUFE Personal]

  • 11. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urteil-sozialplan-diskriminiert-frauen-bei-abfindungen_76_536578.html – ZITAT: In einem Sozialplan darf ein Kinderzuschlag auf die Abfindung nicht ausschließlich vom steuerlichen Kinderfreibetrag abhängig gemacht werden. Eine solche Regelung diskriminiere Frauen mittelbar, entschied das LAG Hessen.Mehr zum Thema 'Sozialplan'...Me...

Klare Forderungen an Jens Spahn zur Erweiterung der Impfstrategie auf Betriebe [HAUFE Personal]

  • 11. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/hr-management/coronaimpfung-im-betrieb-forderungen-an-die-regierung_80_536740.html – ZITAT: Einen Durchbruch in der Pandemiebekämpfung könnte die Erweiterung der Impfstrategie auf Betriebe bringen. Klare Forderungen dazu liegen nun Bundesgesundheitsminister Jens Spahn vor. Insbesondere sollen Betriebsärzte in die Impfungen eingebunden und Bet...

Agilität: Teamsport Recruiting: Gemeinsam über die Einstellung entscheiden [HAUFE Personal]

  • 10. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/hr-management/agiles-recruiting-im-team-ueber-einstellungen-entscheiden_80_536212.html – ZITAT: Die Herausforderungen bei der Personalgewinnung steigen. In vielen Unternehmen entwickelt sich das Recruiting daher zu einem Teamsport. Recruiting-Experte Jens Olberding erläutert, aus welchen Akteuren sich ein Recruitingteam zusammensetzt und stellt s...

Interview mit Personalchefin von Pepsico: “Wir setzen auf Selbstbestimmung und Selbstverantwortung” [HAUFE Personal]

  • 10. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/hr-management/interview-mit-kerstin-eiternick-von-pepsico_80_536452.html – ZITAT: Der Lebensmittelkonzern Pepsico hat in Deutschland eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, die den Beschäftigen ab sofort dauerhaft ermöglicht, ihre Arbeitszeiten und ihren Arbeitsort flexibel zu wählen. Doch wie lässt sich Remote Work mit den Vorgabe...

Wegerisiko: Wegen Eis und Schnee zu spät zur Arbeit [HAUFE Personal]

  • 10. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/wenn-man-wegen-eis-und-schnee-zu-spaet-zur-arbeit-kommt_76_155082.html – ZITAT: Der erneute Wintereinbruch sorgt vielerorts mit Schnee und Eisglätte für Staus und Verspätungen. Doch was gilt rechtlich, wenn Arbeitnehmer wegen chaotischer Wetterverhältnisse zu spät zur Arbeit kommen? Müssen sie mit Gehaltseinbußen rechnen? Wer träg...

Mehrbelastung durch die Hintertür [HAUFE Personal]

  • 10. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/kolumne-gesetzgebung-belastet-arbeitgeber-immer-mehr_76_536604.html – ZITAT: Immer wieder werden die Arbeitgeber durch arbeitsrechtliche Änderungen des Gesetzgebers belastet. Daran mag kein Weg vorbeiführen. Doch unser Kolumnist Alexander R. Zumkeller fordert, Gesetze zumindest praxistauglicher zu gestalten.Mehr zum Thema 'Gese...

Jahressteuergesetz 2020: Outplacement-Beratung als steuerfreie Weiterbildung [HAUFE Personal]

  • 09. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/entgelt/outplacement-beratung-als-steuerfreie-weiterbildung_78_535646.html – ZITAT: Oft bieten Unternehmen Mitarbeitern, deren Arbeitsplatz wegfallen soll, neben einer Abfindung auch Beratungsleistungen zur beruflichen Neuorientierung an. Nach einer gesetzlichen Neuregelung bleiben diese Leistungen ausdrücklich steuerfrei.Mehr zum The...

Employee Experience Plattform: Microsoft will Learning-Markt revolutionieren [HAUFE Personal]

  • 09. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/personalszene/microsoft-viva-neue-employee-experience-plattform_74_536490.html – ZITAT: In der Unternehmenswelt gehören das Officepaket Microsoft 365 und das Kollaborationstool Teams zur meist genutzten Software am Arbeitsplatz. Mit Microsoft Viva bringt der Konzern aus Redmont ein integriertes System, das den Markt der HR- und Learning-S...

Führungskräfteentwicklung: Was ist ein MBA? Die vielen Formate des Management-Studiums [HAUFE Personal]

  • 09. 02. 2021
AUTOR: Haufe: Personal – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF Haufe: Personal Haufe: Personal Lesen Sie den Artikel im Original https://www.haufe.de/personal/hr-management/was-ist-ein-mba-die-vielen-formate-des-management-studiums_80_536482.html – ZITAT: Der MBA ist ein Management-Studium, das in Vollzeit oder Teilzeit absolviert werden kann. Besonders beliebt ist derzeit der Online-MBA, bei dem die Lerninhalte digital zugänglich sind. Ein Überblick über die verschiedenen Formate des Master of Business...
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