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Cultural Fit

Im Gespräch mit dem Bewerber gilt es herauszufinden, ob Unternehmen und Kandidat zueinander passen – ob der „cultural fit“ stimmt. Das ist entscheidend, denn Fachwissen lässt sich aufbauen, eine „charakterlichen“ Eignung muss von vornherein passen.

Besonders Bewerber der Generationen Y und Z haben den Anspruch, dass der potentielle Arbeitgeber zu den eignen Wertvorstellungen, Wünschen und Zielen passt.

“Vice, mein Freund, Vice!” – Recrutainment mit 80er Jahre Feeling im Recruiting von TRANSPOREON [ Recrutainment Blog ]

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ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Auf die Frage, wie man herausfinden kann, ob Person und Unternehmen zusammenpassen hat das Unternehmen TRANSPOREON eine eher unkonventionelle Antwort: Mit einem Drachenkampf! Der sogenannte „Cultural-Fit“, d.h. die (unternehmens-)kulturelle bzw. Werte-… ”

XXXKulturMatcher – Wie der CulturalFit Teil des Arbeitgebermarketings bei XXXLutz wird [ Recrutainment Blog ]

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ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Der rote XXXL-Stuhl auf den Parkplätzen der Einrichtungshäuser von XXXLutz ist nicht zu übersehen. Das ist in jedem Fall praktisch, wenn auf dem Weg zum Möbel-Shopping das Navi ausfällt. Der Stuhl ist jedoch nicht nur Markenzeichen! Die vier Stuhlbeine… ”

Braucht es “Employtainment”, um die Belegschaft wieder ins Büro zu locken? [ Recrutainment Blog ]

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ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Vor ein paar Tagen habe ich auf Einladung von Gamecity Hamburg einen Vortrag gehalten, bei dem es um nicht weniger als die Frage nach der Zukunft des Recruitings gehen sollte. Das Ganze fand im sog. New Work Harbour statt, also dem neuen Headquarter de… ”