Diversität

„Durchsetzungsstark“, „herausfordernd“, „leidenschaftlich“: Die Hälfte aller Stellenanzeigen sind so formuliert, dass sich Frauen nicht angesprochen fühlen [ Karriere – Business Insider ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere – Business Insider Karriere – Business Insider > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.businessinsider.de/karriere/bewerbung-die-haelfte-aller-stellenanzeigen-spricht-frauen-nicht-an/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=bewerbung-die-haelfte-aller-stellenanzeigen-spricht-frauen-nicht-an
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Begriffe wie “durchsetzungsstark” oder “ehrgeizig” dominieren die Jobbeschreibungen. Warum sich darauf eher Männer bewerben. ”

Wieso Unternehmen nur divers in die Zukunft steuern können [ Karriere - derStandard.at ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere – derStandard.at Karriere – derStandard.at > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.derstandard.at/story/2000130341080/wieso-unternehmen-nur-divers-in-die-zukunft-steuern-koennen?ref=rss
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Alle schauen aus wie der Chef, denken wie er und sind auch so angezogen? Yesterday. Die Welt da draußen ist anders. Das bringt Unterschiede in die Firma ”

Studie zu Diversity und Inclusion: Auffallende Differenzen bei Initiativen zu Diversität und Inklusion [ Haufe: Personal ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/hr-management/initiativen-fuer-diversitaet-und-inklusion-in-europa_80_551608.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Initiativen zu “Diversity & Inclusion” gibt es in vielen Unternehmen, eine klare Diversitätsstrategie verfolgt aber nur eine Minderheit – und noch weniger Unternehmen messen, was ihre Maßnahmen bewirken. Das zeigt eine neue Studie von Workday. Dabei fa… ”

Die Hälfte der heimischen Firmen sieht Vorteil in Diversität [ Karriere - derStandard.at ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere – derStandard.at Karriere – derStandard.at > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.derstandard.at/story/2000130001058/die-haelfte-der-heimischen-firmen-sieht-vorteil-in-diversitaet?ref=rss
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion hat hingegen nur ein Fünftel der Unternehmen gesetzt, zeigt eine aktuelle Umfrage ”

SocialTalent new content release [ Blog – SocialTalent ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „

Diversity, equity and inclusion tops almost every company’s list when it comes to business imperatives. It is a fundamental necessity – both from a moral and organizational standpoint. And while there is a recognition that something must be done to accelerate the cause in the workplace, often the struggle comes with targeted action.  We’re (obviously!) […]

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Diversity Training: Was es bringt und was es tatsächlich bewirkt [ Machen! ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Was bringt Diversity Training? Wie ist die aktuelle Situation in Deutschland? Welche Methoden gibt es für Diversity Training? Und welche Vorteile bringen immersive Lernmethoden? All … Read more
Der Beitrag Diversity Training: Was es bringt und was es… ”

Studie zu Gewaltschutzstrukturen für Menschen mit Behinderungen in Einrichtun­gen veröffentlicht [ RSS-Newsfeed des BMAS ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: RSS-Newsfeed des BMAS RSS-Newsfeed des BMAS > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Meldungen/2021/studie-gewaltschutzstrukturen-menschen-mit-behinderungen-in-einrichtungen.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Die Studienergebnisse und Handlungsempfehlungen des Instituts für empirische Soziologie im Auftrag des BMAS bilden erstmalig eine wissenschaftli­che Grundlage für die Erstellung einer um… ”

Inklusion: Menschen mit und ohne Behinderung tauschen ihre Arbeitsplätze [ Haufe: Personal ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/hr-management/schichtwechsel-fuer-mehr-inklusion-am-arbeitsplatz_80_551264.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Am 16. September heißt es “Schichtwechsel”. Bei diesem Projekt tauschen Menschen mit und ohne Behinderung ihren Arbeitsplatz, um Einblicke in das jeweils andere Arbeitsumfeld zu erhalten. Die Idee zum Schichtwechsel ist in Berlin entstanden und soll bu… ”

Jedes dritte Unternehmen will Budget für Diversität und Inklusion aufstocken [ Karriere - derStandard.at ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere – derStandard.at Karriere – derStandard.at > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.derstandard.at/story/2000129617644/jedes-dritte-unternehmen-will-budget-fuer-diversitaet-und-inklusion-aufstocken?ref=rss
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Führungskräfte erkennen zwar den positiven Einfluss von Vielfalt und Inklusion auf den Unternehmenserfolg, bei der Umsetzung von Initiativen besteht jedoch noch Aufholbedarf ”

Regierung will Job-Barrieren für Menschen mit Behinderung abbauen [ Karriere - derStandard.at ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Eine Reform der Arbeitsfähigkeitsfeststellung und ein Inklusionsindex seien geplant, so Arbeitsminister Kocher. Nächstes Jahr sollen erste Ergebnisse folgen ”