MINT

Pitch Club AG – Softwareentwickler einstellen ohne HR [ Persoblogger.de ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Persoblogger.de Persoblogger.de > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://persoblogger.de/2021/05/05/pitch-club-ag-softwareentwickler-einstellen-ohne-hr/
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Das Finden und Einstellen von Softwareentwicklern ist für RecruiterInnen eine zunehmende Herausforderung. Wie aber wäre es, wenn HR aus dem Prozess der Kontaktanbahnung erst einmal außen vor wäre und Developer das Recruiting selbst übernehmen. Das Sta… ”

Recruiting: IT-Fachkräfte erfolgreich finden und binden [ Haufe: Personal ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal Haufe: Personal > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.haufe.de/personal/hr-management/recruiting-it-fachkraefte-erfolgreich-finden-und-binden_80_540464.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Das Besetzen offener IT-Stellen stellt sich oft als regelrechte Expedition heraus. Denn IT-Expertinnen und -Experten sind Mangelware am Arbeitsmarkt. Daher ist es umso wichtiger zu wissen, worauf diese Fachkräfte Wert legen und wo man sie mit welcher S… ”

Firmen fehlen bis zu 10.000 IT-Fachkräfte [ Karriere - derStandard.at ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere – derStandard.at Karriere – derStandard.at > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.derstandard.at/story/2000125555479/firmen-fehlen-bis-zu-10-000-it-fachkraefte?ref=rss
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Der Fachkräftemangel im Mint-Bereich ist trotz der Corona-Krise und höherer Arbeitslosigkeit eklatant. Viele Stellen bleiben nach wie vor unbesetzt ”

Weniger Bewerber für Mint-Lehrstellen [ Karriere - derStandard.at ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere – derStandard.at Karriere – derStandard.at > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.derstandard.at/story/2000125384272/weniger-bewerber-fuer-mint-lehrstellen?ref=rss
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Lehrstellen im technischen Bereich konnten schon vor Corona oft nicht besetzt werden. Die Pandemie hat diese Entwicklung weiter verschärft ”

Wo die Jobs in der Naturwissenschaft und Technik liegen [ Karriere - derStandard.at ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere – derStandard.at Karriere – derStandard.at > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.derstandard.at/story/2000125383376/wo-die-jobs-in-der-naturwissenschaft-und-technik-liegen?ref=rss
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ In der Pandemie ist die Expertise von Fachkräften im Mint-Bereich stark gefragt. Doch wie sehen die Jobaussichten von Absolventen jetzt und nach der Krise aus? ”

Künstliche Intelligenz: So gravierend beeinflusst die neue Hightech den Arbeitsmarkt… [ Karriere-Einsichten ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://karriere-einsichten.de/2020/12/kuenstliche-intelligenz-so-gravierend-beeinflusst-die-neue-hightech-den-arbeitsmarkt/
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Wie wird sich die Künstliche Intelligenz (KI) künftig auf die Arbeitswelt auswirken? Dazu haben wir mit Professor Armin Grunwald gesprochen, Leiter des Büros für Technikfolgen-Abschätzung beim Deutschen Bundestag. Er hat ein Buch geschrieben über Menschen, die Maschinen unterliegen und wie wir den Trend jetzt noch steuern können… Fakt ist, dass Digitalisierung, Industrie 4.0 und demnächst vielleicht […] ”

MINT-Talente verstehen: Wünsche, Erwartungen und Anforderungen an den Berufseinstieg. Interview mit Rainer Weckbach von get in [metaHR]

AUTOR: Content Syndication – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF meta HR Blog meta HR Blog Lesen Sie den Artikel im Original https://blog.metahr.de/2020/03/17/was-mint-profile-wollen/ – ZITAT: Recruiting ist kein Zuckerschlecken. Besonders dann nicht, wenn es sich bei den gesuchten Profilen um IT-Spezialisten und Ingenieure handelt. Das Verhältnis von offenen Stellen und MINT-Talenten ist unausgeglichen. Fachkräfte aus diesen Bereichen haben…

Künstliche Intelligenz: Mit Spürsinn und Fingerspitzengefühl die Karriere-Möglichkeiten von morgen entdecken… [ Karriere-Einsichten ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://karriere-einsichten.de/2017/07/kuenstliche-intelligenz-mit-spuersinn-und-fingerspitzengefuehl-die-karriere-moeglichkeiten-von-morgen-entdecken/
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Große Unbekannte oder große Chance? Fast jede(r) hat zum Thema „Künstliche Intelligenz“ eine Meinung. Und es gibt viele, die vom Erfolg der Industrie 4.0, dem Internet der Dinge und eben künstlicher Intelligenz überzeugt sind. Ich habe mich mit Ivan de Castro, Masterstudent und Fachinformatiker, auf die Suche nach den sinnstiftenden Jobs der Zukunft gemacht… Wir […] ”

Videokonferenz: Vor- und Nachteile, wenn Information auf Emotion trifft… [ Karriere-Einsichten ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://karriere-einsichten.de/2016/09/videokonferenz-vor-und-nachteile-wenn-information-auf-emotion-trifft/
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Ob Skype, LYNC oder Google Hangouts, Facebook, WhatsApp und andere Messenger-Dienste. Die Verbindungsqualität ist gut, oft besser als in herkömmlichen „Calls“ und Telefonkonferenzen per Direkteinwahl. Videokonferenzen sind im kommen – ohne Pendlerstress und Extra-Reisekosten, überall und (fast) jederzeit… Benutzeradaption, für Unternehmen in aller Welt ein Thema. Ein Unternehmen zu führen bedeutet, dass Sie im heutigen […] ”

Jahresausblick: Was 2015 auf deine Agenda kommt [ Karriere-Einsichten ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://karriere-einsichten.de/2014/12/jahresausblick-2015-auf-deine-agenda-kommt/
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Wohin entwickelt sich der Arbeitsmarkt im Jahr 2015? Robust, aber risikobehaftet – dies ist der Grundtenor einer im September veröffentlichten Prognose des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Was uns ausser einer statistisch niedrigen Arbeitslosenquote von sieben Prozent im neuen Jahr noch erwartet. Trends und Tipps… Die Forscher rechnen für 2015 mit einer durchschnittlichen […] ”