Kategorie: News
Das Otti-Team stärkt sich für schwierige Recruiting-Aufgaben
Otti & Partner nutzt die Business Netzwerke & Social Media und hebt sich damit deutlich vom Wettbewerb ab. Die gewünschte Zielgruppe wird noch genauer erreicht. Business Netzwerke ermöglichen eine moderne, aktive und schnelle Suche nach geeigneten Fachkräften. Hier sind auch Profile für die wirklich schwierig zu besetzenden Stellen zu finden. Active Sourcing ist wesentlich, Kandidaten müssen […]
Vorreiter für Social Media Recruiting – Otti & Partner im LinkedIn Talent Club
Als Vorreiter für Social Media Recruiting mit LinkedIn wurde Otti & Partner in den LinkedIn Talent Club eingeladen. Die Business-Netzwerke sind zu einem selbstverständlichen Teil des Lebens vieler Stellensuchender geworden. Als zusätzlicher Kommunikations- und Informationskanal ist LinkedIn inzwischen unverzichtbar. Die BeraterInnen von Otti & Partner nutzen daher bereits seit Jahren diesen Raum virtueller Begegnung bei […]
„Nehmen Sie immer eine Nummer größer, Sie werden schon reinwachsen“
Die Frauenquote bei deutschen DAX-Aufsichtsräten ist nun erstmals auf mehr als 30 Prozent gestiegen. Man weiß schon seit längerem, dass Unternehmen, die mehr Frauen im Management haben, auch bessere Ergebnisse erzielen. Trotzdem – auf Tech-Konferenzen gibt es sehr wenig Frauen und es gibt sowieso schon unglaublich wenig exzellente Ingenieure. Nur 17,2 Prozent der Fachkräfte in der […]
Sag‘ mir, wer du bist und ich such‘ dir einen Job!
Braucht es irgendeine emotionale Bindung, oder reicht der nüchterne Deal „Arbeitskraft gegen Geld“? Wir meinen Motivation von Mitarbeitern lässt sich nicht nur mit Geld, Komfort oder Status erkaufen. Ein Mitarbeiter muss an das glauben, was er macht. Emotionale Dauerbindung? Firmenwechsel sind inzwischen normal und die emotionale Dauerbindung an einen Arbeitgeber gehört der Vergangenheit an. Denn […]
Zuviel Know-how – zuwenig Know-why?
Leben wir tatsächlich in einer Wendezeit des Materialismus? Wenn ein Busch plötzlich unglaublich blüht, ist es wahrscheinlich das letzte Mal? Ein großes Problem unserer Arbeitswelt besteht darin, dass wir über viele viele Jahre darauf getrimmt worden sind, Know-how zu haben. Aber wir haben kein Know-why mehr. Die stille Revolution Dokumentation von Kristian Gründling über die Vision […]
Jobwechsel: Wie viel mehr Gehalt ist drinnen?
Jobwechsel lohnen sich in den meisten Fällen vor allem finanziell: Wer seinen Job wechselt, kann im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 5 Prozent rausschlagen. Die Spanne reicht von 3 bis über 20 Prozent. Sie hängt von dem Zusammenspiel diverser Faktoren ab: Dazu gehören das Alter, die Region, in der man arbeitet sowie die Branche. So werden […]
Ganzheitliche Karriereberatung
Viele Menschen – Berufsanfänger wie Berufserfahrene – bewerben sich für Tätigkeiten, deren Inhalte und Anforderungen ihnen in letzter Konsequenz nicht klar sind. Wenn sie die Arbeit aufgenommen haben, tritt sehr schnell Unzufriedenheit ein. Für Bewerber kann diese zu spät erkannte Fehlentscheidung, neben den psychischen Belastungen und den Auswirkungen auf die Familie, einen harten Karriereknick bedeuten, […]
Ihre Karriere gestalten mit den Meistern der Vernetzung
Was Otti & Partner – Ihr Personal Management auszeichnet. Top Arbeitgeber & verdeckter Arbeitsmarkt Wir verfügen über ein großes Netzwerk, umfassende Markt- und Branchenkenntnis und sind seit vielen Jahren erfolgreich am Markt vertreten. Der Kontakt zu unseren KundInnen beginnt in der HR-Abteilung und setzt sich bis zur Geschäftsleiterebene nationaler und internationaler Unternehmen fort. Durch unseren […]
Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen?
Interview mit Bernhard Otti, Managing Director Otti & Partner Personalmanagment KG Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen und wie spiegelt sich diese in Ihren Arbeitsabläufen wieder? Wir sind ein Personalberatungsunternehmen und arbeiten für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, bei denen es sich hauptsächlich um internationale Konzerne aber auch um kleinere mittelständische Unternehmen handelt. Als Personalberater […]
Machen Sie Ihre Web-Präsenz bewerbungssicher!
Mehr und mehr Personalverantwortliche informieren sich über die Online-Reputation von BewerberInnen bevor das Vorstellungsgespräch überhaupt begonnen hat. Grundsätzlich erwartet wird von Personalentscheidern jedoch nicht, dass Sie ein Social-Media-Profil haben. Am Ende entscheiden immer noch Inhalt und Qualität der Bewerbungsunterlagen ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden. Trotzdem werden im Social Web innovative Trends gesetzt. Ganz besonders bei Berufseinsteigern […]