Kategorie: Otti bloggt
Direkt & proaktiv – so geht Personal Management heute
WIR LIEFERN EXZELLENTE EXPERTEN, FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE und verfügen über die entsprechende Erfahrung und die notwendigen Ressourcen. Seit zwanzig Jahren gehört Otti & Partner mit Sitz in Wien, Graz, Linz und Innsbruck nun bereits zu den Marktführern, wenn es darum geht, Sachexperten und Führungspersönlichkeiten aus den Bereichen Finance, Technik, IT, Vertrieb und Assistenz für namhafte […]
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AUF JOBSUCHE? Folgen Sie uns auf XING und Sie werden laufend zu aktuellen Positionen informiert, zurzeit mehr als 200 Jobangebote aus FINANCE, TECHNIK, IT, VERTRIEB, ASSISTENZ!
OTTI STELLT VOR – Christiana Schmidt-Köck
MANAGING PARTNER Mag. Christiana Schmidt-Köck ist selbstständige Unternehmensberaterin. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR & Finance sowie Office Management & Verwaltung. Neben einem Wirtschaftsstudium mit Spezialisierung auf Personalmanagement und Arbeitsrecht kann sie 15 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (Recruiting, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Office-Management) vorweisen.
OTTI STELLT VOR – Martin Kappel
Managing Partner Martin Kappel Martin Kappel ist selbstständiger Unternehmensberater. Seine Schwerpunkte sind Marketing & Verkauf, Einkauf & Logistik sowie Organisationsentwicklung. Im Projektmanagement kann er internationale Erfahrung vorweisen. Seit 1996 ist er auch in der Logistik-Branche tätig. Als Lehrbeauftragter mit mehr als 15 Jahren Erfahrung ist er ausserdem als Lehrgangsleiter sowie Trainer tätig. Im Firmen-Intern-Training ist […]
Ihre Kantine bringt Vorteile
Geringer Zeitaufwand und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern – die Verköstigung von Mitarbeitern in der betriebseigenen Kantine bietet sowohl für den Dienstgeber als auch für die Dienstnehmer Vorteile. Nachfolgend werden auszugsweise die umsatzsteuerlichen Konsequenzen der Verköstigung von Mitarbeitern aufgezeigt, je nachdem ob sie entgeltlich (der Unternehmer trägt die Kosten für die Verpflegung), unentgeltlich/begünstigt oder von dritter […]
Rückgang von Arbeitssuchenden in 2018
Der aktuelle Rückgang an arbeitssuchenden Menschen wird als „akrobatisch” bezeichnet. Ein enormer Personalbedarf entstand in den klassischen Bau- und Technikberufen. Dienstleister bekommen zwar mehr Bewerbungen als die Industrie, aber auch hier kommt es zu Fachkräftemangel. Die Anzahl der Stellenangebote ist in den letzten Monaten um über 4 % gewachsen im Vergleich zu den Frühsommer-Monaten des […]
Payroll – Personalverrechnung
Arbeits- und Sozialrecht ist eine Materie mit der Sie sich im Detail nicht ständig am Laufenden halten wollen. Ihre Verwaltung soll schlank bleiben! Wir unterstützen Sie! Optimieren Sie Ihre Abläufe und reduzieren Sie Ihren Zeitaufwand! Wir bieten Ihnen die Übernahme Ihrer Personalverrechnung an. Die für die Durchführung der Personalverrechnung notwendigen Daten werden an uns übermittelt. Die monatliche Abrechnung […]
Das Otti-Team stärkt sich für schwierige Recruiting-Aufgaben
Otti & Partner nutzt die Business Netzwerke & Social Media und hebt sich damit deutlich vom Wettbewerb ab. Die gewünschte Zielgruppe wird noch genauer erreicht. Business Netzwerke ermöglichen eine moderne, aktive und schnelle Suche nach geeigneten Fachkräften. Hier sind auch Profile für die wirklich schwierig zu besetzenden Stellen zu finden. Active Sourcing ist wesentlich, Kandidaten müssen […]
Vorreiter für Social Media Recruiting – Otti & Partner im LinkedIn Talent Club
Als Vorreiter für Social Media Recruiting mit LinkedIn wurde Otti & Partner in den LinkedIn Talent Club eingeladen. Die Business-Netzwerke sind zu einem selbstverständlichen Teil des Lebens vieler Stellensuchender geworden. Als zusätzlicher Kommunikations- und Informationskanal ist LinkedIn inzwischen unverzichtbar. Die BeraterInnen von Otti & Partner nutzen daher bereits seit Jahren diesen Raum virtueller Begegnung bei […]
„Nehmen Sie eine Nummer größer, Sie werden schon reinwachsen”
Die Frauenquote bei deutschen DAX-Aufsichtsräten ist nun erstmals auf mehr als 30 Prozent gestiegen. Man weiß schon seit längerem, dass Unternehmen, die mehr Frauen im Management haben, auch bessere Ergebnisse erzielen. Trotzdem – auf Tech-Konferenzen gibt es sehr wenig Frauen und es gibt sowieso schon unglaublich wenig exzellente Ingenieure. Nur 17,2 Prozent der Fachkräfte in der […]