Kategorie: Otti bloggt

Doing business in Europa (Teil 1 von 4)

  • 13. 01. 2014
Im folgenden soll als erster von 4 Teilen kurz beschrieben werden wie ein Unternehmen Waren in Europa verkaufen kann ohne in Europa eine Betriebsstätte oder eine Gesellschaft zu gründen.

Career Monitor: Unternehmerische Fähigkeiten sind gefragt

  • 09. 01. 2014
Österreich Personalchefs wünschen sich von künftigen Mitarbeitern vor allem unternehmerisches Denken, wie der Career-Monitor 2014 zeigt. Auch Social Media werden von den Personalisten genutzt, um sich ein realitätsnahes Bild von den Bewerbern zu machen.

Studie: Arbeitnehmer in Europa werden älter

  • 07. 01. 2014
Bei einer Enquete zum Thema Arbeitsfähigkeit wurden bekannte Trends in knackige Zahlen zusammengefasst: 2060 werden voraussichtlich in Europa 30 Prozent aller Arbeitnehmer über 55 sein, wobei immer weniger junge Kollegen nachkommen.

Studie: Handel sucht mehr Personal als im Vorjahr

  • 07. 01. 2014
Laut der aktuellen Arbeitsmarktanalyse von anzeigendaten.at wurden im Oktober mehr als 35.400 Stelleninserate in den wichtigsten österreichischen Zeitungen und Jobbörsen veröffentlicht. Dies entspricht einem Rückgang um zwei Prozent zum Vergleichsmonat des Vorjahres. Im Vorjahresvergleich hat sich der Trend umgekehrt.

Ottis Expertentipp: Per Ghostwriter zum Traumjob?

  • 24. 12. 2013
Es klingt beim ersten Hören verlockend: die perfekte Bewerbung, ohne einen Finger rühren zu müssen! Und das um 250 Euro. Wer würde da nicht zuschlagen? Wir haben uns für Sie angesehen, wie weit man mit derartigen “Pauschalangeboten” kommen kann.

Studie: Akademiker mit Migrationshintergrund haben es schwerer am Arbeitsmarkt

  • 18. 12. 2013
Laut einer Studie des Soziologie-Institutes der Universität Wien sind knapp 20 Prozent der Erwerbstätigen mit Migrationshintergrund Akademiker. Sie haben es aber schwerer, einen Job zu finden.

Ottis Expertentipp: My Office is my Castle

  • 10. 12. 2013
Arbeitsräume haben Auswirkungen auf die Arbeitsmoral Die Architekturpsychologie ist eine relativ junge Wissenschaft und beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Architektur auf den Menschen. Dieses Wissen wird in den kommenden Jahren an Wert gewinnen wenn es darum geht, moderne Arbeitsformen und -welten zu definieren.

Social Media als Chance nutzen

  • 03. 12. 2013
Beim People Management Circle in Wien stellten die Podiumsteilnehmer fest, dass Social Media in der Arbeitswelt längst angekommen ist.  Wer sich den neuen Technologien verschliesst, kann deshalb leicht auf der Strecke bleiben, war der einhellige Tenor.

Flexibilität am Arbeitsmarkt 2: Auch Personalentwickler müssen flexibler denken

  • 28. 11. 2013
Flexibilität ist auch im Personalmanagement ein wichtiges Thema geworden. Sandra Micko, Personalchefin von Micrososft Austria, meint dass gute Leute leicht verloren gehen, wenn man auf ihre aktuelle Situation – etwa eine neu gegründete Familie – keine Rücksicht nimmt.

Flexibilität am Arbeitsmarkt 1: Karriereleiter hat ausgedient

  • 26. 11. 2013
Die Zeiten, als Arbeitnehmer jung in eine Firma eingestiegen sind, und bis zur Pension die Karriereleiter hinaufstiegen, sind vorbei. Mittlerweile hat es sich zum Normalfall entwickelt, dass man alle zwei Jahre das Unternehmen wechselt.
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