Kategorie: Otti bloggt

Bewerbermanagement der Unternehmen

  • 18. 08. 2016
Viele Stellensuchende kennen diese Situation: die Bewerbung wurde geschrieben und versandt – und dann passiert wochenlang nichts. Bekommen Sie eine Absage, ist sie häufig in Form einer nichtssagenden Mail gehalten. In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & Monster wurden beim Bewerbungsmanagement seitens der Unternehmen folgende „Big Failures” erhoben: hinausgezögerte und zu lange Wartezeiten veraltete oder […]

„Big Failures” bei der schriftlichen Bewerbung vermeiden

  • 10. 08. 2016
In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & von Monster wurden Stellensuchende und Unternehmen zu den „Big Failures” bei der schriftlichen Bewerbung befragt. Guter Inhalt und keine Rechtschreibfehler sind die wichtigsten Punkte bei Ihrer schriftlichen Bewerbung.

Beliebteste Arbeitgeber – eine Studie des trendence Instituts

  • 06. 08. 2016
Im trendence Graduate Barometer – Business Edition 2016 – einer Studie des trendence Instituts – wurden die beliebtesten Arbeitgeber Europas ermittelt. Die Studie wird seit 2003 jährlich durchgeführt. 300.000 Studenten an 930 Hochschulen in 24 europäischen Ländern wurden nach ihren Karriereplänen gefragt. Sie kamen aus den Bereichen Business, Informationstechnologie und Ingenieurswissenschaften.

Stellenmarkt und Anzeigenumsätze im Plus

  • 31. 07. 2016
Stellenmarkt und Anzeigenumsätze im Plus Der Arbeitsmarkt zeigt sich erfreulich mit Beginn der Urlaubssaison. Das Wirtschaftswachstum ist stärker als erwartet. In vielen Bereichen ist eine Stabilisierung eingetreten. Die Stellenmarktenwicklung in Österreich ergibt im Juni 2016 im Vergleich zu Juni 2015 +13,7 % mehr Stellenangebote +8,2 % mehr Anzeigenumsätze

Working Poor reduzieren – Europa 2020-Strategie

  • 27. 07. 2016
Die Anzahl der von Armuts- und Ausgrenzungsgefährdung betroffenen Menschen in der EU soll um 20 Millionen bis zum Jahr 2020 reduziert werden. Das hat sich die Europäische Kommission bekanntlich im Rahmen der Europa 2020-Strategie zum Ziel gesetzt. Es geht um mehr Arbeitsplätze und mehr Lebensqualität. Das Papier zeigt Wege auf, wie Europa ein intelligentes, nachhaltiges und integratives […]

Machen Sie Ihre Web-Präsenz bewerbungssicher!

  • 23. 07. 2016
Mehr und mehr Personalverantwortliche informieren sich über die Online-Reputation von BewerberInnen bevor das Vorstellungsgespräch überhaupt begonnen hat. Grundsätzlich erwartet wird von Personalentscheidern jedoch nicht, dass Sie ein Social-Media-Profil haben. Am Ende entscheiden immer noch Inhalt und Qualität der Bewerbungsunterlagen ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden. Trotzdem werden im Social Web innovative Trends gesetzt. Ganz besonders bei Berufseinsteigern […]

Bewerbungsprozesse – schnell, mobil & personalisiert

  • 22. 07. 2016
Die Digitalisierung hat den Bewerbungsprozess verändert. Bewerber erwarten einen schnellen, personalisierten und einfachen Prozess. Jobbeschreibungen müssen auf mobilen Endgeräten optimal dargestellt werden, denn sie werden bereits häufiger genützt als der Desktop-PC.

„Big Failures“ während der Stellensuche vermeiden

  • 18. 07. 2016
Wir möchten Sie auf mögliche Fehlerquellen, die bereits während der Stellensuche auftreten können, aufmerksam machen. Denn dieses Wissen macht Sie erfolgreicher.

Unternehmenspräsentation

  • 15. 07. 2016
„Big Failures“ der Unternehmen bei Unternehmenspräsentation, Ansprache und Employer Branding: Der Inhalt wird mit Abstand am häufigsten genannt. In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & von Monster nennen die Top-1.000-Unternehmen als auch die Kandidaten im Detail die folgenden Punkte.

Fragen im Jobinterview: Zum Werdegang

  • 14. 07. 2016
„Ehrlichkeit zahlt sich aus und Kompetenz überzeugt!“ Eine gute Vorbereitung ist wichtig. Mit manchen Fragen kann man im Jobinterview ziemlich sicher rechnen. Versuchen Sie jedoch nicht Antworten auswendig zu lernen, das würde Ihr Gesprächspartner merken. In der Reihe „Fragen im Jobinterview“ stellen wir in 4 Beiträgen häufige Fragen zu folgenden Themen vor: Person – Werdegang – Unternehmen – Arbeitsstil
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