Personalmanagement

Herausforderungen des digitalen Personalmanagements [ Personal-Wissen.de ]

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Das moderne Arbeiten schreit immer mehr nach Modellen der „New Work“: Alternative Arbeitsmodelle, die aus den gewohnten und veralteten Arbeitsweisen ausbrechen. Arbeitnehmer auf der ganzen Welt verlangen nach mehr Autonomie, mehr Kreativität und mehr Flexibilität. Das geht Hand in Hand mit den technischen Fortschritten der Digitalisierung, die viele neue Arbeitsmodelle möglich machen. Das wirft eine […]

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Elterngeldreform 2021: Das wird für Eltern besser und einfacher [ Personal-Wissen.de ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „

Für Eltern, deren Kinder am oder nach dem 1. September 2021 geboren sind, wird beim Elterngeld einiges besser und einfacher. Diese Anpassungen sehen unter anderem mehr Chancen auf Teilzeitarbeit und zusätzliches Elterngeld bei Frühgeburten vor. Gleichzeitig hat der Gesetzgeber die Bürokratie vereinfacht und die Einkommensobergrenze für den Elterngeldbezug herabgesetzt. Die entsprechenden Regelungen finden sich im […]

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Anzeigen-Reichweite: 5 Praxis-Tipps für mehr Bewerbungen [ Personal-Wissen.de ]

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Die Gewinnung von Fachkräften mit Hilfe von Stellenanzeigen ist eine der Hauptherausforderungen für HR. Erste Ergebnisse der Studie „Voices of HR“, die im Dezember vorgestellt wird, zeigen: Viele Arbeitgeber würden gerne die Reichweite ihres anzeigengestützten Recruitings erhöhen. Das Problem: Es fehlt Know-how über die notwendigen Methoden und Technologien. Wir zeigen, wie Sie mit einfachen Tricks […]

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Podcast: Wie gelingt der Start in den neuen Job? Tipps für den ersten Tag [ karriere.blog ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Wie bereitet man sich auf den ersten Tag im neuen Job vor? Und worauf müssen Arbeitgeber*innen im Onboarding achten? Im Podcast gibt HR-Managerin Claudia Reisinger Tipps für einen gelungenen Start in den neuen Job und erzählt, wie das Onboarding bei ka… ”

Drei konkrete Prinzipien, die HR-Digitalisierungen erfolgreich machen [metaHR]

AUTOR: Content Syndication – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF meta HR Blog meta HR Blog Lesen Sie den Artikel im Original https://blog.metahr.de/2021/08/25/drei-konkrete-prinzipien-die-hr-digitalisierungen-erfolgreich-machen/ – ZITAT: Die Digitalisierung wird im Personalmanagement schreitet voran. Inzwischen sind sehr viele Personalprozesse und Human Resources Aufgaben digital verfügbar. Mit Hilfe von entsprechenden Tools kann es so zu ordentlichen Effizienzgewinnen kommen und die H…

Selbständig in die Personalberatung

Das OTTI & PARTNER MODELL: Starke Marke, komplettes Lösungsportfolio, modernste Technik & starkes Netzwerk! Nutzen Sie Ihre Branchenkenntnisse und Ihre über Jahre erworbene Vertriebs- und Führungserfahrung. Als Otti Partner besetzen Sie bei Ihren Kunden Experten- Fach- und Führungspositionen in den Segmenten Finance, Technik, IT, Vertrieb oder Assistenz.

Hybride Arbeitsmodelle – die Zukunft?

Ein sonniges Leben beginnt unter Microsofts® dreihundertfünfundsechzig Wolken. Teamviewer ist schon längst installiert. Zoom und Teams sind bereits mit der nigelnagelneuen Webcam und auch mit all den lieben Kollegen verbunden. Eine selbstständige Arbeitszeiteinteilung, wenn auch durch Kern- oder Anwesenheitszeiten mit dem Arbeitgeber geregelt, bietet durchaus Vorteile. Abgesehen vom Wegfallen der Fahrt ins Büro und der Zeitersparnis, lassen sich zu Hause nun doch mehr private Dinge parallel erledigen.

Talent Mapping

WIR LIEFERN EXZELLENTE EXPERTEN, FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
und verfügen über die entsprechende Erfahrung und die notwendigen Ressourcen
Seit zwanzig Jahren gehört Otti & Partner mit Sitz in Wien, Graz, Linz und Innsbruck nun bereits zu den Marktführern, wenn es darum geht, Sachexperten und Führungspersönlichkeiten aus den Bereichen Finance, Technik, IT, Vertrieb und Assistenz für namhafte Unternehmen in Österreich zu gewinnen.

Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen?

Interview mit Bernhard Otti, Managing Director Otti & Partner Personalmanagment KG

Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen und wie spiegelt sich diese in Ihren Arbeitsabläufen wieder?

Wir sind ein Personalberatungsunternehmen und arbeiten für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, bei denen es sich hauptsächlich um internationale Konzerne aber auch um kleinere mittelständische Unternehmen handelt. Als Personalberater müssen wir uns immer an das Anforderungsprofil unserer Kunden halten. Das bedeutet, dass wir die gewünschten Voraussetzungen mit dem Kunden abstimmen und dementsprechend besetzen wir dann die vakante Position. Für die Kunden sind vor allem die fachlichen Qualifikationen, die Ausbildung, die Sprachkenntnisse und natürlich auch die Persönlichkeit sehr sehr wichtig – Diese Punkte sind das entscheidende für die Besetzung der Position. Die Firmen interessiert es kaum bis gar nicht, ob es sich dabei um Österreicher, Ausländer, Männer oder Frauen handelt.Weiterlesen »Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen?