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Cultural Fit

Im Gespräch mit dem Bewerber gilt es herauszufinden, ob Unternehmen und Kandidat zueinander passen – ob der „cultural fit“ stimmt. Das ist entscheidend, denn Fachwissen lässt sich aufbauen, eine „charakterlichen“ Eignung muss von vornherein passen.

Besonders Bewerber der Generationen Y und Z haben den Anspruch, dass der potentielle Arbeitgeber zu den eignen Wertvorstellungen, Wünschen und Zielen passt.

Talent Management

Das Unternehmen muss zum Menschen passen. Und umgekehrt. Das gilt gleichermaßen für die Qualifikation wie für die immanenten beiderseitigen Erwartungshaltungen an eine Arbeitsstelle. Die richtige Besetzung und Bindung sind auf jeden Fall auch im Sinne einer ökologischen Nachhaltigkeit. Ursprünglich für die Selektion bei Führungspositionen gedacht und eingesetzt, ist Talent Management heute für Otti selbstverständlicher Bestandteil… Weiterlesen »Harvard-Analyse von mehr als 51 Millionen Stellenanzeigen zeigt: Bedeutung formaler Abschlüsse sinkt

Talent Mapping

Wir liefern exzellente Experten, Fach- und Führungskräfte und verfügen über die entsprechende Erfahrung und die notwendigen Ressourcen Seit zwanzig Jahren gehört Otti & Partner mit Sitz in Wien, Graz, Linz und Innsbruck nun bereits zu den Marktführern, wenn es darum geht, Sachexperten und Führungspersönlichkeiten aus den Bereichen Finance, Technik, IT, Vertrieb und Assistenz für namhafte… Weiterlesen »Harvard-Analyse von mehr als 51 Millionen Stellenanzeigen zeigt: Bedeutung formaler Abschlüsse sinkt

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Aktuelle News – handverlesen – aus +100 Quellen

Harvard-Analyse von mehr als 51 Millionen Stellenanzeigen zeigt: Bedeutung formaler Abschlüsse sinkt [ Recrutainment Blog ]

Vor kurzem wies ich in dem Artikel “Arbeitskräftemangel: eine Chance für Quereinstieg. Quereinstieg: ein Lösungsbeitrag bei Arbeitskräftemangel…” darauf hin, dass wir uns im Recruiting von der starren Fixierung auf die sog. “qualifika…

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https://blog.recrutainment.de/2022/11/26/harvard-analyse-von-mehr-als-51-millionen-stellenanzeigen-zeigt-bedeutung-formaler-abschluesse-sinkt/

Geheime Methode von Personalern & Recruitern: Cultural Fit [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Bei der Jobsuche hinter den Vorhang zu schauen ist interessant, aber auch schwierig, denn es gibt ihn nicht, den Arbeitgeber oder den Personaler. Es gibt viele und alle sind unterschiedlich. Das wirft beim Jobhunting einige Probleme auf. Konzerne ticke…

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https://berufebilder.de/personaler-recruiter-cultural-fit/

Recruiting Job & Karriere

Cultural Fit Recruiting: Mit dem Riemann-Thomann-Modell zum perfekten Mitarbeiter [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Cultural Fit meint die optimale Passung von Mitarbeitern zur Unternehmenskultur. Das ist mehr als ein Gefühl: Wissenschaftliche Modelle helfen bei der Umsetzung. Die Vorteile des Cultural Fit Recruiting Tobt der Sturm, ist es wichtiger denn je, die ric…

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https://berufebilder.de/cultural-fit-recruiting-mitarbeiter/