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Im Gespräch mit dem Bewerber gilt es herauszufinden, ob Unternehmen und Kandidat zueinander passen – ob der „cultural fit“ stimmt. Das ist entscheidend, denn Fachwissen lässt sich aufbauen, eine „charakterlichen“ Eignung muss von vornherein passen.
Besonders Bewerber der Generationen Y und Z haben den Anspruch, dass der potentielle Arbeitgeber zu den eignen Wertvorstellungen, Wünschen und Zielen passt.
Das Unternehmen muss zum Menschen passen. Und umgekehrt. Das gilt gleichermaßen für die Qualifikation wie für die immanenten beiderseitigen Erwartungshaltungen an eine Arbeitsstelle. Die richtige Besetzung und Bindung sind auf jeden Fall auch im Sinne einer ökologischen Nachhaltigkeit. Ursprünglich für die Selektion bei Führungspositionen gedacht und eingesetzt, ist Talent Management heute für Otti selbstverständlicher Bestandteil…
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Wir liefern exzellente Experten, Fach- und Führungskräfte und verfügen über die entsprechende Erfahrung und die notwendigen Ressourcen Seit zwanzig Jahren gehört Otti & Partner mit Sitz in Wien, Graz, Linz und Innsbruck nun bereits zu den Marktführern, wenn es darum geht, Sachexperten und Führungspersönlichkeiten aus den Bereichen Finance, Technik, IT, Vertrieb und Assistenz für namhafte…
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