Sie können Ihr Gehalt erhöhen
Nicht alle Unternehmen sind identisch strukturiert was die Gehaltsstufen angeht. Ebenso können für denselben Job in verschiedenen Branchen deutlich unterschiedliche Beträge gezahlt werden. Sich dieser Unterschiede bewusst zu sein, kann sehr gute Gründe den Job zu wechseln liefern.
In einigen Branchen gibt es eine Mischung aus großen und kleinen Unternehmen, die um ähnliche Arbeiten kämpfen. Beispielsweise kann es sein, dass ein kleinerer Auftragnehmer als der, für den Sie arbeiten, nicht die konsistente Auftragslage seines größeren Wettbewerbers hat, dies jedoch durch eine Exklusivität ausgleicht, die es ihm ermöglicht, höhere Sätze zu berechnen. Umgekehrt kann es sein, dass ein größerer Arbeitgeber seinen Vertriebsmitarbeitern dank seiner größeren Marktreichweite eine stabilere Bezahlung bieten kann als ein kleinerer Wettbewerber. In Situationen wie diesen können Mitarbeiter in identischen Positionen bei verschiedenen Unternehmen sehr unterschiedliche Gehälter und Wachstumschancen haben.
In ähnlicher Weise können Ihre beruflichen Fähigkeiten in einer Branche viel wertvoller sein als in einer anderen. Ein Marketingleiter einer kleinen gemeinnützigen Organisation verdient beispielsweise deutlich weniger als ein Marketingleiter eines Industrieunternehmens. Wenn Sie wissen, was Ihre Kollegen in anderen Branchen verdienen, können Sie auf diese Unterschiede aufmerksam machen – der Unterschied bei der Bezahlung oder bei den Chancen kann ausreichen, um einen Jobwechsel zu rechtfertigen.
Ein Job mit wenig oder keiner herausfordernden Arbeit setzt Sie einem Risiko für eine Reihe arbeits- und karrierevernichtender Faktoren aus. Sie können in schlechte Arbeitsgewohnheiten verfallen, wie z. B. Online-Spiele spielen oder im Netz surfen, um die Zeit zu vertreiben. Ihre Motivation könnte sinken, Sie sind lustlos und nicht bereit, Gelegenheiten zu nutzen, wenn die sich anbieten. Und Ihr Vorgesetzter bemerkt möglicherweise Ihre Langeweile und nimmt dies als Zeichen dafür, dass Sie kein wertvoller Mitarbeiter mehr sind.
Wenn Sie feststellen, dass Sie sich bei der Arbeit chronisch langweilen oder keine Herausforderungen auf Ihren Schreibtisch kommen, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen. Sie sind es Ihren langfristigen Karrierezielen schuldig, herausgefordert zu bleiben: Finden Sie einen Job, der das tut.
Sie bekommen ein besseres Angebot
Profis, die ihren Job gut machen, werden am Arbeitsmarkt gesehen und wahrgenommen. Unternehmen wollen schließlich die Besten beschäftigen. Und wo findet man die Besten der Branche – in den oberen Rängen der Konkurrenz! Wenn Sie gute Arbeit leisten und sich in Ihrer Branche gut vernetzen können, stehen die Chancen gut, dass Sie von Wettbewerbern oder Headhuntern wahrgenommen werden.
Ein besseres Angebot kann überraschen. Wenn Sie in Ihrem aktuellen Job gut sind, sind Sie dort wahrscheinlich glücklich. Aber ein anderes Unternehmen, das Sie unbedingt haben will, ist möglicherweise bereit, alles zu bieten, was nötig ist – mehr Geld, mehr Flexibilität oder bessere Sozialleistungen, um Sie davon zu überzeugen, seinem Team beizutreten.
Wenn Sie mit einem besseren Angebot angesprochen werden, scheuen Sie sich nicht, schwierige Fragen über das Geschäft und das Arbeitsumfeld des Unternehmens zu stellen. Schließlich haben Sie die Macht: Sie können das Angebot einfach ablehnen und auf Wunsch in Ihrer jetzigen Position bleiben.
Ein gutes externes Angebot kann Sie in die Lage versetzen, auch von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mehr zu verlangen. Es ist üblich und wird in den meisten Branchen als höflich angesehen, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, ein Gegenangebot zu unterbreiten und Sie weiter zu beschäftigen. Verhandeln Sie richtig, und Sie könnten am Ende eine Gehaltserhöhung, Beförderung oder andere Vorteile erhalten, ohne den Job wechseln zu müssen. Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber jedoch nicht verhandelt, sollten Sie dies als Zeichen dafür nehmen, dass Sie in einem neuen Job möglicherweise besser aufgehoben sind.
Sie können sich eine breitere Wissensbasis aneignen
Denken Sie an die Lernkurve, die Sie erlebt haben, als Sie Ihren aktuellen Job angetreten haben. Es gab wahrscheinlich eine Phase der schnellen Anpassung, gefolgt von einer längeren Phase des Erlernens der feineren Details Ihrer Arbeit. Idealerweise beendeten Sie diese Phase, indem Sie Ihre täglichen Aufgaben meisterten und ein Experte in Ihrem Teil des Betriebs der Organisation wurden.
Aber sind Sie zu noch mehr fähig? Sie könnten Ihre persönliche berufsspezifische Wissensbasis erweitern, indem Sie diesen Prozess in einer neuen Position wiederholen.
Die meisten Unternehmen gehen davon aus, dass der typische Dienstnehmer seine spezifische Arbeit innerhalb von drei Jahren meistert. Danach verlangsamt sich das Tempo des branchenorientierten Lernens und des Erlernens von Fähigkeiten. Es liegt also auf der Hand, dass ein Jobwechsel nach Ablauf von drei Jahren den schnellen Lernprozess zurücksetzt und Ihnen die Möglichkeit gibt, für weitere drei Jahre im neuen Job schnell zu wachsen und Ihre Wissensbasis zu erweitern.
Obwohl die dreijährige Amtszeit keine feste Regel ist, bietet sie eine lose Richtlinie und einen Bezugspunkt, um zu bewerten, was Sie bei der Arbeit gelernt haben und was Sie noch lernen können. Würde ein Wechsel in eine neue Position in Ihrer Branche Sie dazu zwingen, sich neue Fähigkeiten anzueignen? Könnten diese Fähigkeiten Ihre bereits vorhandenen ergänzen und Sie zu einem vielseitigeren und fähigeren Experten machen? Wenn ja, könnte dies ein guter Grund sein, nach einem neuen Job zu suchen.
Ihre Arbeit konzentriert sich auf Ihre Schwächen?
Vielleicht haben Sie Ihren jetzigen Job mit dem Eindruck begonnen, dass Sie Ihre einzigartigen Stärken einsetzen könnten, um eine erfüllende Arbeit zu leisten. Als Sie mit der Arbeit anfingen und die Besonderheiten Ihres Jobs kennenlernten, erkannten Sie, dass die Position Fähigkeiten, Stärken oder eine Einstellung erfordert, die nicht zu dem passen, was Sie haben.
Wenn Sie in einer Position sind, die mehr zu Ihren Schwächen als zu Ihren Stärken beiträgt, sollten Sie nach einer Möglichkeit suchen, dieses Ungleichgewicht zu ändern. Vielleicht können Sie neue Fähigkeiten erlernen, die Sie für den Job besser geeignet und zufriedener machen. Vielleicht gibt es eine andere Position innerhalb des Unternehmens, die Ihren Interessen entspricht, und Sie können einen Übergang organisieren. Wenn der Unterschied zwischen dem, was Sie tun müssen, und dem, was Sie tun möchten, jedoch schwerwiegend ist, können Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen.
Erklären Sie, dass der Job nicht von Ihren Stärken profitiert, und dass Sie der Meinung sind, dass es am besten ist, eine Gelegenheit zu finden, wo Sie das, was Sie gut können, besser anwenden können. Vielleicht kann man Ihre Position anzupassen oder Ihnen helfen, eine Position innerhalb des Unternehmens zu übernehmen, die Ihren Stärken besser entspricht. Dies ist nicht immer möglich und oft ein guter Grund sich nach neuen Möglichkeiten umzuschauen.
Ihr aktueller Job fordert Sie nicht heraus?
Sie haben zweifellos gehört, wie Freunde und Familienmitglieder darüber gesprochen haben, dass sie sich einen „bequemen“ Job wünschen – einen, in dem die Arbeit einfach, langsam und überhaupt nicht herausfordernd ist. Der ideale gemütliche Job, so scheint es, wäre fast ein bezahltes Nickerchen, mit gerade genug Arbeit, um Sie beschäftigt zu halten. Die Realität der Arbeitswelt sieht ganz anders aus. Ein Job kann in der Tat zu einfach sein, mit katastrophalen Folgen für Ihr Wohlbefinden und Ihre berufliche Entwicklung.
Einige Studien deuten darauf hin, dass der perfekte Job in etwa 20 Prozent der Fälle wirklich herausfordernde Arbeit außerhalb Ihrer Komfortzone beinhaltet. Dies ist eine Herausforderung, um Sie auf Trab zu halten, ohne dass Sie vom Stress überwältigt werden und einem Burnout ausgesetzt sind.
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Personalberater & Karriereberater Dipl. Kfm. Nikolay Raev
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