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Direct Search (Direktansprache)

Direct Search – Direktansprache von Experten und Fachkräften

Die Suche nach erfahrenen und qualifizierten ExpertInnen und Fachkräften gestaltet sich in vielen Branchen und Anwendungsbereichen äußerst schwierig. Diese Zielgruppe wird stark umworben, ist oft über Stellenanzeigen nur schwer oder gar nicht zu erreichen und zudem für einen horizontalen Wechsel kaum zu gewinnen. Mit kreativen Strategien in den Direktansprache (Direct Search) finden wir die Richtigen. Unsere BeraterInnen bringen fundiertes Fachwissen mit und verfügen über sehr gute Branchen- und Marktkenntnisse.

Direct Search & Gespräche auf Augenhöhe

Direct Search ermöglicht den direkten Zugang zu den gesuchten ExpertInnen und Fachkräften sowie Gespräche mit diesen auf Augenhöhe. Auch schwierigste Projekte lösen wir als Headhunter ideenreich, mit der gebotenen Seriosität und der notwendigen Ausdauer. Damit bieten wir unseren Kunden die Chance, qualifizierte ExpertInnen und Fachkräfte in engen Märkten zielgerichtet anzusprechen und zu rekrutieren.


Nützen Sie unseren erstklassigen Service für individuelle Beratung!
Ihr Ansprechpartner:
Geschäftsführer & Personalberater
Bernhard Otti, MBA
+43 1 5139436 23
otti@otti.at


Human Rescource Management (HR) für Arbeitgeber


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Zielgerichtet die richtigen Kandidaten ansprechen: Steuern Sie die Erwartungen! [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Die Stellenanzeige bildet die erste Direktansprache Ihres Unternehmens an potenzielle Kandidaten und beeinflusst somit den ersten Eindruck, den der Kandidat von Ihrem Unternehmen erhält. Das sollte so realistisch wie möglich sein. Zeichnen Sie ein ehrl…

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One-Click-Bewerbung im Trend – LinkedIn richtig nutzen

Punkten können – und müssen – Sie auch im beschleunigten Bewerbungsprozess mit einem tadellos gepflegten Onlineprofil – dieses ist nicht weniger sorgfältig zu warten als Bewerbungsunterlagen in Schrift- oder Emailform. Ein weiterer Tipp: Auch Dokumente wie (Dienst-) Zeugnisse und Zertifizierungen sollten jederzeit –sauber abgespeichert – zur Verfügung gestellt werden können.

7 Geheimnisse im IT-Talent-Management: So finden CIOs IT-Talente [ CIO ]

CIOs geben Tipps, wie Unternehmen IT-Talente dauerhaft anziehen und nachhaltig aufbauen können.

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Otti & Partner ist LinkedIn Talent Awards Finalist!

Mit den LinkedIn Talent Awards werden jedes Jahr weltweit Unternehmen ausgezeichnet, die die Personalbranche durch ihre bemerkenswerte Innovationskraft weiter voranbringen. Das Data- und Insights-Team von LinkedIn hat die erbrachte Leistung, die Erfolge und den Impact von Otti & Partner ausgewertet. Wir wurden in der Kategorie “Search and Staffing Talent Engagement” nominiert.

Recruiting, Direct Search & Active Sourcing – Sie beherrschen diese Kunst?

Direct Search & Active Sourcing sind definitiv kein Trends, sondern werden in vielen Bereichen immer wichtiger. Professionelle Recruiter beherrschen diese Kunst und gehen aktiv auf die Suche nach guten Kandidaten. Sie kennen die optimale Ansprache, sind kreativ und verwenden passgenau verschiedene Methoden. Personalberater mit diesen Fähigkeiten sind besonders gefragt.