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Diversität


Legen Sie Ihr Potenzial frei! Einfach „Hier!“ schreien, wenn man (frau😉) es wirklich kann

(Top) qualifizierte Frauen zeigen nicht nur seltener auf, wenn Gehaltserhöhungen oder Beförderungen anstehen, sondern neigen bereits am Anfang des Bewerbungsprozesses dazu, attraktive Karrieremöglichkeiten vorbei ziehen zu lassen ­–­ und – der Traumjob ist weg.

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Otti empfiehlt

Aktuelle News – handverlesen – aus +100 Quellen

Kluge Charme­offensive [ Alle Artikel der Börsen-Zeitung aus der Rubrik Konjunktur & Politik ]

Deutschland will die Zuwanderung erleichtern. Die Reform passt, der Geist fehlt.

ZITAT > QUELLENANGABEN >
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https://www.boersen-zeitung.de/konjunktur-politik/kluge-charmeoffensive-3c2c2212-701d-11ed-8cfa-6235c3898d79

Bundesinitiative Barrierefreiheit startet noch in diesem Jahr [ RSS-Newsfeed des BMAS ]

Das Bundeskabinett hat heute – anlässlich des Internationalen Tags der Menschen mit Behinderungen am 3. Dezember – die von dem Bundesminister für Arbeit und Soziales vorgelegten Eckpunkt…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: RSS-Newsfeed des BMAS
https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2022/bundesinitiative-barrierefreiheit-startet-noch-in-diesem-jahr.html

Das Operationelle Programm “Beschäftigung Österreich 2014 bis 2020” des Europäischen Sozialfonds. Endbericht der begleitenden Evaluierung [ WIFO ]

Die begleitende Evaluierung des Europäischen Sozialfonds (ESF) in Österreich umfasst alle thematischen Prioritäten des Programmes mit Ausnahme der neuen Prioritätsachse REACT-EU: Beschäftigung, Armutsreduktion und Bildung. Eigenes Augenmerk gilt der Üb…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: WIFO
https://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/main.jart?rel=de&content-id=1528640199418&publikation_id=69239&detail-view=yes

Boston Consulting: Das Diversity-Problem der Strategieberatungen [ DER SPIEGEL - Schlagzeilen - Tops ]

Unternehmensberatungen empfehlen ihren Kunden mehr Inklusion und Diversität. Doch eine Recherche innerhalb der Boston Consulting Group zeigt: In den eigenen Reihen zählen augenscheinlich Dauerverfügbarkeit und Leistungsdruck.

ZITAT > QUELLENANGABEN >
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https://www.spiegel.de/karriere/boston-consulting-das-diversity-problem-der-strategieberatungen-a-4437d824-e927-47e0-b925-03919b372189#ref=rss

Inclusion Indicator: Wiener Startup misst Diversität in Firmen [ Trending Topics ]

Diversität und Inklusion sind in Unternehmen immer wichtigere Faktoren. Jungen Talenten ist ein Arbeitsumfeld mit Vielfalt immer wichtiger, deswegen gilt sie heute als ein echtes Erfolgsrezept. Doch vor allem für größere Firmen ist es nicht immer leic…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
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https://www.trendingtopics.eu/inclusion-indicator-wiener-startup-misst-diversitaet-in-firmen/

Interkulturelle Kompetenz – 8 Tipps: Internationale Begegnungen erfolgreich meistern [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Umgangsformen, die für uns ganz alltäglich und harmlos erscheinen, können bei ausländischen Gästen oder Kunden überhaupt nicht gut ankommen. Denn: Kultur ist nicht gleich Kultur. Sich sicher am internationalen Parkett zu bewegen ist daher eine Kun…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​®
https://berufebilder.de/interkulturelle-kompetenz-8-tipps-internationale-begegnungen-erfolgreich-meistern/

Diversität im Unternehmen: „Es ist wichtig, aus der Komfortzone herauszukommen“ [WirtschaftsWoche]

QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.wiwo.de/erfolg/management/diversitaet-im-unternehmen-es-ist-wichtig-aus-der-komfortzone-herauszukommen/28747900.html
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: Führt der Fachkräftemangel zu mehr Vielfalt in Unternehmen? Rolls-Royce-Personalleiterin Thelse Godewerth ist davon überzeugt. Was bedeutet das für die Firmen?

Diversität und Inklusion: „Diversen Teams fällt es leichter, umweltbewusst zu agieren“ [ F.A.Z.-Personaljournal ]

Unternehmen mit diversen Vorständen schneiden in ESG-Rankings besser ab als solche mit homogenem Vorstand. ­Warum das so ist, haben wir Lisa Edwards, COO bei Diligent, einem Modern-Governance-Unternehmen, gefragt. Frau Edwards, Ihr Unternehmen hat unte…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: F.A.Z.-Personaljournal
https://www.faz-personaljournal.de/ausgabe/05-2022/diversitaet-und-inklusion-diversen-teams-faellt-es-leichter-umweltbewusst-zu-agieren-2834/

Arbeitsmarkt: Bund stellt Strategie für drei der wichtigsten Herausforderungen vor – Demografie, Digitalisierung und Dekarbonisierung [ Handelsblatt Online - Wirtschaft - Politik, Unternehmen und Finanzen ]

Mit Aus- und Weiterbildung, einer höheren Frauenerwerbstätigkeit und Zuwanderung will die Regierung den Fachkräftemangel bekämpfen. Die „drei großen D“ sind dabei Kernelemente der Strategie.

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Handelsblatt Online – Wirtschaft – Politik, Unternehmen und Finanzen
https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/arbeitsmarkt-bund-stellt-strategie-fuer-drei-der-wichtigsten-herausforderungen-vor-demografie-digitalisierung-und-dekarbonisierung/28736218.html

Recruiting Job & Karriere

Diversität & Inklusion helfen gegen den Fachkräftemangel [ HR JOURNAL ]

Menschen mit Behinderungen bringen spezielle Potenziale mit. Diversität & Inklusion erfolgreich etablieren: Janet Haupka, Geschäftsführerin von DONE!Berlin, erläutert, wie Firmen den Paradigmenwechsel im Recruiting und … Mehr…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: HR JOURNAL
https://www.hrjournal.de/diversitaet-inklusion-gegen-den-fachkraeftemangel/