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Diversität

Wir freuen uns darauf Sie persönlich zu beraten! Wie bieten Ihnen Unterstützung in der Bewerbungsphase, ganzheitliche Karriereberatung & Vergütungberatung! Otti & Partner – Ihr Personal Management & professioneller Recruiting-Partner für Experten, Fach- & Führungskräfte

Media Monitor

Tagesaktuelle News zum Thema – bleiben Sie informiert! Otti empfiehlt

Ten Acts to Support Your Employees When They Come Out [Recruiter.com]

AUTOR: Content Syndication – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Recruiter – Daily Career Articles, Tips and Trends Recruiter – Daily Career Articles, Tips and Trends Lesen Sie den Artikel im Original https://www.recruiter.com/recruiting/ten-acts-to-support-your-employees-when-they-come-out/ – ZITAT:

After coming out as a transgender woman to my family, my colleagues, and then the public in January, I’ve had some time to reflect on the responses I’ve received – both positive and negative – as well as the inquiries I’ve received on how employers can best support employees coming out.

We’re in challenging times, where lawmakers in the US and abroad have proposed legislation to restrict the rights of LGBTQ+ people for everything from 

Wiedereinstieg nach Elternzeit: Welche Rechte stehen dir zu? [kununu Blog]

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Finanzielle Einbußen, rechtswidrige Kündigung oder unzureichende Wiedereingliederung: Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit gestaltet sich häufig schwierig. Wir haben für dich die rechtliche Grundlage und alles wissenswerte zusammengefasst.

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Barrierefreiheit: Leitlinien helfen Unternehmen [ RSS-Newsfeed des BMAS ]

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ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Um den Kleinstunternehmen die Anwendung des Barrierefreiheitsstärkungsgesetz zu erleichtern, hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Leitlinien erstellt. ”

LGBTQ  –  Coming-out am Arbeitsplatz? [kununu Blog]

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30% der LGBTIQ-Community erlebten bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz. Darf der Arbeitgeber die sexuelle Identität erfragen? Woran erkenne ich LGBTQ-freundliche Arbeitgeber?

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Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz: Wen es betrifft & was du tun kannst [kununu Blog]

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In einer Gesellschaft, in der Jugendlichkeit zählt, ist Altersdiskriminierung keine Seltenheit. Was können wir dagegen tun? Und was ist eigentlich die Rechtsgrundlage?

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Diversity ja – aber wo sind die Menschen mit Behinderung? [ blog.hrtoday.ch ]

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LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://blog.hrtoday.ch/diversity-ja-aber-wo-sind-die-menschen-mit-behinderung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=diversity-ja-aber-wo-sind-die-menschen-mit-behinderung

ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Diversity ist im Jahr 2022 kein Nice-to-have-mehr. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels wird eine vielfältige Belegschaft, die offen für alle ist, zum Erfolgsfaktor Nummer eins. Und die ersten Unternehmen fangen an, Diversity aktiv zum Thema im Employer Branding zu machen.…

Die Bedeutung von Generationen-Management in der Praxis [ Persoblogger.de ]

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LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://persoblogger.de/2022/06/19/die-bedeutung-von-generationen-management-in-der-praxis

ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Gender-Diversity ist in aller Munde. Aber beim Thema Generationen-Management gibt es in der Unternehmenspraxis oft noch Aufholbedarf. Dr. Irène Kilubi berichtet, wie HR unter dem Motto JOINT GENERATIONS mehr für ein altersdiverses Miteinander tun könn… ”

Frauenquote für die Vorbildfunktion: Kann Wissenschaft Vorurteile gegen Frauen ändern? [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

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LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://berufebilder.de/frauenquote-vorbildfunktion-vorurteile-aendern/

ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Offenbar denken viele Menschen bei Führungskräften zuerst an Männer. Das kann man an einfachen psychologischen Tests feststellen. Was bringen Gender-Trainings? Wir wollten herausfinden, ob man durch die Vorlage von Bildern weiblicher und, als Vergleich… ”

Employer Branding: Fünf Tipps: Die Karriereseite inklusiv gestalten [ Haufe: Personal ]

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ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Eine echte Teilnahme von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz beginnt beim Employer Branding und Recruiting. Die Bewerberkommunikation sollte so gestaltet sein, dass sich alle Bewerbenden gleichermaßen angesprochen fühlen. Fünf Tipps für eine inklu… ”

Eigene Stimme repräsentativ [ RSS-Newsfeed des BMAS ]

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LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Meldungen/2022/eigene-stimme-repraesentativ-repraesentativbefragung-teilhabe-online.html

ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Die “Repräsentativbefragung zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen” untersucht die Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigungen und Behinderungen in zentralen Lebensbereichen und st… ”