RECRUITING DIGITAL
Unser Recruiting-Prozess ist bereits seit langem digitalisiert – aber nicht unpersönlich. Der Kontakt zu unseren Kunden läuft ganz normal weiter via Telefon, Email oder Videochat.
HOME OFFICE
Wir sind ständig miteinander in Kontakt. Teleworking und Vertrauensarbeitszeit sind bei uns ohnehin Standard.
VIDEO INTERVIEWS
Die Videotelefonie verringert den Organisationsaufwand – der Bewerber spart die aufwendige An- und Abreise. Die Vorauswahl wird verschlankt, Mimik und Gestik wird im Videointerview erkannt.