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Der Otti & Partner JOB FINDER

Wir begleiten Sie bei Ihrer Jobsuche, Bewerbung & Karriere! Bei Otti & Partner stehen die BewerberInnen im Mittelpunkt und davon profitieren am Ende alle beteiligten Parteien. Wir sind Ihr langfristiger Partner bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karriere. Dabei ist es irrelevant, ob Sie schon eine erfahrene Führungskraft, SpezialistIn odervielversprechende/r Young Professional sind.

One-Click-Bewerbung im Trend – LinkedIn richtig nutzen

Punkten können – und müssen - Sie auch im beschleunigten Bewerbungsprozess mit einem tadellos gepflegten Onlineprofil – dieses ist nicht weniger sorgfältig zu warten als Bewerbungsunterlagen in Schrift- oder Emailform. Ein weiterer Tipp: Auch Dokumente wie (Dienst-) Zeugnisse und Zertifizierungen sollten jederzeit –sauber abgespeichert – zur Verfügung gestellt werden können.

Die OTTI Talent Manager auf XING & KUNUNU

Erstellen Sie Ihr Profil auf XING und folgen Sie uns! Wir informieren Sie laufend zu aktuellen Positionen und liefern spannende News aus der Arbeitswelt. Zurzeit suchen wir Experten, Fach- und Führungskräfte für über 150 Postitionen aus FINANCE, TECHNIK, IT, VERTRIEB, ASSISTENZ!

Otti empfiehlt

Tagesaktuelle News zum Thema – bleiben Sie informiert!

Software-Auswahl: All-in-One-HR-Software oder viele verschiedene Tools? [ Haufe: Personal ]

Der HR-Software Markt wächst enorm. Bei der Digitalisierung von HR-Prozessen müssen sich Unternehmen zwischen einer All-in-One-Software, die alles in einer Oberfläche abdeckt, oder mehreren Insellösungen, die jeweils nur einige Aufgaben erfüllen, entsc…

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https://www.haufe.de/personal/hr-management/all-in-one-hr-software-oder-viele-verschiedene-tools_80_572416.html

Digitales Recruiting : Ohne Personaleinsatz zum neuen Arbeitsvertrag [ Haufe: Personal ]

Seit Herbst 2021 stellt der Gesundheitsdienstleister Baloop seine Mitarbeiter rein digital ein – ohne dass sie mit einem Personaler sprechen. Möglich wird das durch eine Smart-Recruiting-Plattform, auf der Stellensuchende ihre Präferenzen eingeben könn…

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https://www.haufe.de/personal/hr-management/smart-recruiting-ohne-personaleinsatz-zum-arbeitsvertrag_80_569274.html

“Das Spielfeld für HR-Tech wird größer” [ Haufe: Personal ]

Der mittelständische Softwareanbieter Haufe Umantis fährt zweigleisig. Neben einem Suite-Ansatz rund um die Module Bewerbermanagement und Talentmanagement, entwickelt das Unternehmen Speziallösungen für Teamentwicklung und OKR. Eine Notwendigkeit, sich…

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https://www.haufe.de/personal/hr-management/marktgespraech-hr-software-mit-axel-singler-von-haufe-umantis_80_571776.html

Are you ‘client-flabby’ or are you ‘client-fit’? [ Greg Savage ]

Recruitment became more ‘remote‘ because of Covid. There was no alternative. But now, for many recruiters, it remains that way, ‘because it suits them!’. Add to this a candidate-tight market where plenty of recruiters have devel…

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Greg Savage
https://www.gregsavage.com.au/2022/07/11/are-you-client-flabby-or-are-you-client-fit-2/

In eigener Sache: Die wichtigsten HR-Softwareanbieter im Vergleich [ Haufe: Personal ]

Der Markt an HR-Softwareanbietern wächst stetig. Wer sich nicht auskennt, kann bei der Suche nach der passenden Lösung schnell den Überblick verlieren. Mit einer neuen Plattform will Haufe Orientierung bieten: Auf Softwarevergleich.de finden HR-Verantw…

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https://www.haufe.de/personal/personalszene/die-wichtigsten-hr-softwareanbieter-im-vergleich_74_570186.html

Recrutainment und Akzeptanz: Welchen Beitrag können berufsbezogene Testverfahren leisten? [ Recrutainment Blog ]

Bei CYQUEST haben wir schon zahlreiche Online-Assessments mit Recrutainment entwickelt, beispielsweise die Online-Assessments von Telekom, BARMER oder Douglas. Was genau möchten wir aber eigentlich mit den Recutainment-Anteilen erreichen? Kurz gesagt: …

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https://blog.recrutainment.de/2022/05/30/recrutainment-und-akzeptanz-welchen-beitrag-koennen-berufsbezogene-testverfahren-leisten/