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Legen Sie Ihr Potenzial frei! Einfach „Hier!“ schreien, wenn man (frau😉) es wirklich kann

(Top) qualifizierte Frauen zeigen nicht nur seltener auf, wenn Gehaltserhöhungen oder Beförderungen anstehen, sondern neigen bereits am Anfang des Bewerbungsprozesses dazu, attraktive Karrieremöglichkeiten vorbei ziehen zu lassen ­–­ und – der Traumjob ist weg.


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Global Gender Gap Report 2022 [ HRblue ]

Weltwirtschaftsforum, 374 Seiten, 2022, Englisch Bewertung Die Studie bestätigt, dass die Coronapandemie die Gleichstellung der...

Der Beitrag Global Gender Gap Report 2022 erschien zuerst auf HRblue.

Gender Equality Index | European Institute for Gender Equality

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The European Pillar of Social Rights sets out a number of principles and rights to support fair and well-functioning labour markets and welfare systems. It is intended to serve as a guide for Member States to deliver better living and working conditions.

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Erstmals mehr Frauen als Männer neu in Dax-Vorständen [ Wirtschaft - WELT ]

Beim Aufstieg in Dax-Vorstände hatten Männer 2022 erstmals das Nachsehen. Doch Frauen auf dem Chefposten sind immer noch die Ausnahme. Und ganz so freiwillig kommt die Entwicklung auch nicht – der Staat hat nämlich nachgeholfen.

ZITAT > QUELLENANGABEN >
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https://www.welt.de/wirtschaft/article243338379/Erstmals-mehr-Frauen-als-Maenner-neu-in-Dax-Vorstaenden.html

Das Operationelle Programm “Beschäftigung Österreich 2014 bis 2020” des Europäischen Sozialfonds. Endbericht der begleitenden Evaluierung [ WIFO ]

Die begleitende Evaluierung des Europäischen Sozialfonds (ESF) in Österreich umfasst alle thematischen Prioritäten des Programmes mit Ausnahme der neuen Prioritätsachse REACT-EU: Beschäftigung, Armutsreduktion und Bildung. Eigenes Augenmerk gilt der Üb…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
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https://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/main.jart?rel=de&content-id=1528640199418&publikation_id=69239&detail-view=yes

Die Industrie macht sich für mehr Frauen in Vollzeit stark [ www.sn.at - Wirtschaft | National & International ]

Die Industrie macht sich immer lauter zur Verbündeten der Frauen in der Arbeitswelt. Es geht längst nicht mehr nur um die fatalen Mängel im Kinderbetreuungsnetz.

ZITAT > QUELLENANGABEN >
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https://www.sn.at/wirtschaft/oesterreich/die-industrie-macht-sich-fuer-mehr-frauen-in-vollzeit-stark-129804442

Warum immer noch viele Frauen die Karriere mit Kind fürchten [ Karriere - derStandard.at ]

Eine deutsche Studie zeigt: Viele Mütter sind unsicher, ob sie mit Nachwuchs ihre beruflichen Ziele verfolgen können. Oft kommt es noch zu Diskriminierung

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https://www.derstandard.at/story/2000140757635/warum-immer-noch-viele-frauen-die-karriere-mit-kind-fuerchten?ref=rss

Diese Auswirkungen hat das Patriarchat auf den Arbeitsplatz [ Karriere - derStandard.at ]

Im 21. Jahrhundert leben wir noch in patriarchalen Strukturen. Wieso fallen wahre Veränderungen so schwer? Ein Blick in das Buch “Unlearn Patriarchy” gibt Aufschluss

ZITAT > QUELLENANGABEN >
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https://www.derstandard.at/story/2000140549112/diese-auswirkungen-hat-das-patriarchat-auf-den-arbeitsplatz?ref=rss

Recruiting Job & Karriere

Entwicklerinnen rekrutieren: So gewinnen Unternehmen weibliche IT-Spezialisten [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Frauen in der IT Branche sind selten, doch sehr begehrt: Unterschiedlich zusammengesetzte Teams generieren andere Ideen und Gleichberechtigung gehört zum Credo vieler Unternehmen. Dennoch tun sich viele HR-Profis schwer mit dem Anstellen von Frauen. Hi…

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https://berufebilder.de/entwicklerinnen-rekrutieren-gewinnen-unternehmen-weibliche-spezialisten/

Unser Kunde, ein international erfolgreiches Handelsunternehmen und Weltmarktführer in der Audiotechnik sucht einen organisationsstarken, selbstbewussten Allrounder (m/w/d) zur Schaffung einer Struktur in der operativen IT. Wenn Sie etwas bewegen und gestalten wollen, sich obendrein für neue Technologien und Digitalisierung begeistern, dann sollten wir uns über diese spannende Option im Norden Wiens unterhalten.

12 Tipps zum Erfolg in Frauen-Netzwerken: Vitamin B für die Karriere [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Männer tun es seit Jahrhunderten: Sie knüpfen Kontakte, bauen sich ein Netzwerk auf und holen sich für ihr berufliches Weiterkommen Unterstützung bei ihren Verbündeten. Frauen haben hingegen erst in den letzten Jahren erkannt, wie wichtig Networking fü…

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https://berufebilder.de/erfolg-frauen-netzwerke-karriere/

So kann sich die Gehaltskluft zwischen den Geschlechtern schließen [ Karriere - derStandard.at ]

Ab dem 30. Oktober arbeiten Frauen dieses Jahr “gratis”. Die Bemühungen für gleichgerechte Löhne haben wenig geändert, dabei gibt es wirkungsvolle Maßnahmen

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https://www.derstandard.at/story/2000140343247/so-kann-sich-die-gehaltskluft-zwischen-den-geschlechtern-schliessen?ref=rss

Potential optimal entfalten für Führungs-Frauen: Unbewusste Verhaltensmuster besiegen [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Es geht im Gender Dialog nicht um einen Wettbewerb, nicht um ein ‚richtiger‘, sondern um ein gelingendes Miteinander! Wie kann das gelingen? Die “gläserne Decke” der Kommunikation Die wesentliche Grundlage für Gleichberechtigung ist der Res…

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https://berufebilder.de/potential-fuehrungs-frauen-verhaltensmuster/

Die Bossin geht [ Wirtschaft - WELT ]

Sie gehört zu den bekanntesten Frauen der deutschen Wirtschaft. Tina Müller hat sich bis an die Spitze der Parfümerie-Kette Douglas gekämpft und das Unternehmen zukunftsfähiger gemacht. Doch nun muss sie gehen. Was ist passiert?

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https://www.welt.de/wirtschaft/plus241696035/Douglas-Glamour-und-Erfolg-reichen-nicht-Chefin-Mueller-muss-gehen.html