Wir sehen Bewerber als Kunden. Im Sinne der Kundenorientierung wird jeder Bewerber und jede Bewerberin individuell beraten. Im Verlauf des Gespräches werden BewerberInnen dahingehend beraten, ob die Position bzw. das Unternehmen insgesamt wirklich zu ihnen passt, ob die neue Aufgabenstellung für sie eine Weiterentwicklung bedeutet, wie sie ihre weitere Laufbahn planen sollen und was sie für ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung tun können. Außerdem besteht die Möglichkeit, falls der/die BewerberIn Offenheit dafür signalisiert, direkt nach dem Gespräch ein persönliches Feedback zu seiner/ihrer Selbstpräsentation zu erhalten. So erhalten Bewerber wertvolle Hinweise, die sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen umsetzen können.
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NÜRNBERG (dpa-AFX) – Der deutsche Arbeitsmarkt wird nach Einschätzung der Arbeitsagenturen an den Folgen des Krieges in der Ukraine nicht langfristig leiden. Das geht aus dem neuesten
Arbeitsmarktbarometer des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- u…
Deutschland bleibt dieses Jahr voraussichtlich eine Rezession erspart. Das hebt die Stimmung, zeigt jetzt das Ifo-Beschäftigungsbarometer. Die Einstellungsbereitschaft der Firmen legt wieder zu.
Als Personalberaterin und Karrierecoach kann ich nicht umhin, mich mit den Zukunftstrends in der Jobwelt zu beschäftigen. Ich spüre in meiner täglichen Arbeit, dass hier große Veränderungen im Gang sind. In diesem Artikel geht es darum, mit welchen Herausforderungen die Menschen in der Arbeitswelt konfrontiert sind und wie sie diese meistern können bzw. um meinen persönlichen Umgang damit. Automatisierung, neue Technologien, Künstliche Intelligenz – haben bereits und werden zukünftig viele Routinejobs überflüssig machen. Aber der technische Fortschritt unterstützt auch dabei schneller zu kommunizieren und zeit- sowie ortsunabhängig zu arbeiten. Das Online Geschäft boomt, Home Office, Remote Work und virtuelle Assistenz haben großteils Einzug in den Arbeitsalltag gefunden. Die Geschwindigkeit der Veränderung des Fachwissens wird in Zukunft ein technisches Basiswissen als Grundkompetenz voraussetzen und das Vorweisen von Soft Skills als Gegengewicht zur Digitalisierung (persönliche und soziale Fähigkeiten sowie Methodenkompetenz) wird als Unterscheidungsmerkmal immer wichtiger werden.
Wie sieht der Arbeitsalltag in einem Beruf aus? Welche Anforderungen müssen Sie erfüllen? Wie viel können Sie verdienen? Und wie gut sind Ihre Karrierechancen? Welche Berufe sind am Arbeitsmarkt gefragt? Welche Qualifikationen brauchen Sie für Ihren Wunschberuf? Finden Sie es heraus!
Der Controller wird zum Business Partner und agiert als Sparringspartner der Geschäftsleitung. Natürlich erfordert es im Controlling Talent und noch mehr Fachwissen, Kennzahlen aufzubereiten, KPIs in einem Cockpitchart aufzubereiten, softwaregestützt Daten aus verschiedensten Quellen zusammen zu tragen, zu selektieren, verdichten und verknüpfen.
Benachteiligungen
von Frauen auf dem Arbeitsmarkt abbauen.
ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Otti & Partner Ihr Personal Management > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Presse
https://www.arbeiterkammer.at/service/presse/Fachkraefte_dringend_gesucht.html
Das Unternehmen muss zum Menschen passen. Und umgekehrt. Das gilt gleichermaßen für die Qualifikation wie für die immanenten beiderseitigen Erwartungshaltungen an eine Arbeitsstelle. Die richtige… Weiterlesen »Talent Management
Kaum eine Branche hat sich so rasant entwickelt, wie die IT. Sie ist der stärkste Motor der Wirtschaft. Es geht um Information. Sei es im Bereich der Medizin, Forschung, Prozessoptimierung, Organisation, Finance, Controlling oder Statistik – die Liste ist ewig lang. Die Wertschöpfung in der IT ist unglaublich. Ständig entstehen neue Wirtschaftszweige.
Bewerbungsschreiben zu beurteilen gehört zu meinem Tagesgeschäft. Unzählige Lebensläufe werden gesichtet, nur ein kleiner Teil erhält die Note „Sehr gut“. Gerade jetzt wäre es so wichtig, sich von der Masse abzuheben, wenn nach der Krise der Arbeitsmarkt wieder anzieht.
