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Fachkräfte

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Die Zukunft der Arbeitswelt - mein persönlicher Überblick

Die Zukunft der Arbeitswelt – mein persönlicher Überblick [Christiane Schmidt-Köck]

Als Personalberaterin und Karrierecoach kann ich nicht umhin, mich mit den Zukunftstrends in der Jobwelt zu beschäftigen. Ich spüre in meiner täglichen Arbeit, dass hier große Veränderungen im Gang sind. In diesem Artikel geht es darum, mit welchen Herausforderungen die Menschen in der Arbeitswelt konfrontiert sind und wie sie diese meistern können bzw. um meinen persönlichen Umgang damit. Automatisierung, neue Technologien, Künstliche Intelligenz – haben bereits und werden zukünftig viele Routinejobs überflüssig machen. Aber der technische Fortschritt unterstützt auch dabei schneller zu kommunizieren und zeit- sowie ortsunabhängig zu arbeiten. Das Online Geschäft boomt, Home Office, Remote Work und virtuelle Assistenz haben großteils Einzug in den Arbeitsalltag gefunden. Die Geschwindigkeit der Veränderung des Fachwissens wird in Zukunft ein technisches Basiswissen als Grundkompetenz voraussetzen und das Vorweisen von Soft Skills als Gegengewicht zur Digitalisierung (persönliche und soziale Fähigkeiten sowie Methodenkompetenz) wird als Unterscheidungsmerkmal immer wichtiger werden.
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Arbeiten und Leben in Wien – immer wieder die lebenswerteste Stadt der Welt!

Wien bietet eine hohe Lebensqualität, kombiniert mit einem reichen kulturellen Erbe und einer lebendigen Kunstszene. Die Stadt ist bekannt für ihre Sicherheit, saubere Umwelt und exzellente öffentliche Verkehrsmittel, was den täglichen Pendelverkehr erleichtert. Die wirtschaftliche Stabilität Wiens zieht Unternehmen aus aller Welt an, was zu vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten führt. Mit einem ausgezeichneten Bildungssystem, umfassenden Sozialleistungen und einem gesunden Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit bietet Wien eine ideale Umgebung für Fachkräfte und ihre Familien. Die Stadt fördert außerdem Innovation und Unternehmertum, was sie zu einem attraktiven Standort für Karriereentwicklung und Lebensgestaltung macht.
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Positive Employee Experience wird unverzichtbar!

Noch nie haben Unternehmen mehr Leute eingestellt und noch nie haben sie dafür mehr Geld ausgegeben. Die Gesamtfluktuation hat sich in den letzten Jahren mehr als verdoppelt bei Führungskräften ist sie besonders hoch. Der häufigste Austrittsgrund ist die Unzufriedenheit mit der Führung. Das Thema Gehalt folgt erst an zweiter Stelle. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und keine positiven Mitarbeitererlebnisse spielen ebenso eine wichtige Rolle. In den letzten 20 Jahren hat ein großer Umbruch von Arbeitgeber- zu Arbeitnehmermärkten stattgefunden. Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird ständig schärfer. Alle müssen dafür sorgen, dass talentierte Bewerber den Weg zum Unternehmen finden und auch bleiben. High Potentials zu gewinnen wird besonders schwierig, da auch deren Ansprüche ständig steigen. Arbeitgebermarkenbildung ist mittlerweile fester Bestandteil des Marketings und der Unternehmenskommunikation.

Unsere Fachkräfte aktuell in Wien & Österreich

Unsere Talente aktuell

Die wirklichen Talente haben heute bei der Jobsuche freie Wahl

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