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Meister

Süden von Wien: Leitung Betriebstechnik – Führung eines Teams im Bereich Gebäudetechnik & HKLS

Unser Kunde ist ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen. Am Standort im Süden von Wien wird der gesamte technische Betrieb der Gebäude und Anlagen durch ein eigenes Team sichergestellt. Im Zuge einer internen Weiterentwicklung wird eine zentrale Führungsfunktion im Bereich Betriebstechnik neu besetzt. Diese Position vereint Führungsverantwortung mit aktiver Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft mit Schwerpunkt HKLS.

Linz, OÖ: Technischer Werksleiter (m/w/d) – verantwortungsvolle Führungsposition mit direktem Einfluss auf den Betrieb

Unser Auftraggeber (Linz) ist ein etabliertes Produktionsunternehmen im Lebensmittelbereich im Großraum Linz. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine hands-on Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für die Instandhaltung sowie den Werkstattbereich übernimmt und den laufenden Betrieb aktiv mitgestaltet.

Sind Sponsorzahlungen Betriebsausgaben? TAX-AUSTRIA.AT

Sollten Sie eine Sponsorzahlung in Erwägung ziehen, achten Sie auf die betriebliche Veranlassung. Der Leistung muss ein eindeutiger Werbewert gegenüberstehen. Das Bundesfinanzgericht (BFG) hatte jüngst über die Qualifizierung von Sponsorzahlungen als Betriebsausgabe oder Repräsentationsaufwendung zu entscheiden.Ausgangspunkt des Verfahrens war eine GmbH, die ca. € 50.000 pro Jahr als Betriebsausgabe für Werbeaufwendungen bei einem Sportverein geltend… 

Positive Employee Experience wird unverzichtbar!

Noch nie haben Unternehmen mehr Leute eingestellt und noch nie haben sie dafür mehr Geld ausgegeben. Die Gesamtfluktuation hat sich in den letzten Jahren mehr als verdoppelt bei Führungskräften ist sie besonders hoch. Der häufigste Austrittsgrund ist die Unzufriedenheit mit der Führung. Das Thema Gehalt folgt erst an zweiter Stelle. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und keine positiven Mitarbeitererlebnisse spielen ebenso eine wichtige Rolle. In den letzten 20 Jahren hat ein großer Umbruch von Arbeitgeber- zu Arbeitnehmermärkten stattgefunden. Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird ständig schärfer. Alle müssen dafür sorgen, dass talentierte Bewerber den Weg zum Unternehmen finden und auch bleiben. High Potentials zu gewinnen wird besonders schwierig, da auch deren Ansprüche ständig steigen. Arbeitgebermarkenbildung ist mittlerweile fester Bestandteil des Marketings und der Unternehmenskommunikation.