News und Tipps zu Beruf, Bildung & Karriere

Fachkräftemangel in Finance, Technik, Vertrieb, IT & Assistenz

Fachkräftemangel in Finance, Technik, Vertrieb, IT & Assistenz

AKTUELL FEHLEN DEM ÖSTERREICHISCHEN ARBEITSMARKT MEHR ALS 200.000 FACHKRÄFTE – WIR LIEFERN EXZELLENTE EXPERTEN, FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE und verfügen über die entsprechende Erfahrung und die notwendigen Ressourcen

OTTI BUSINESS NETWORKS  Ihr Job- und Karrierenetzwerk. Folgen Sie uns!

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WIR BEGLEITEN SIE BEI IHRER JOBSUCHE, BEWERBUNG UND KARRIERE! Wir sind Ihr langfristiger Partner bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karriere. Dabei ist es irrelevant, ob Sie schon eine erfahrene Führungskraft, SpezialistIn odervielversprechende/r Young Professional sind. Wir beraten Sie umfassend, sodass der nächste Schritt garantiert ein voller Erfolg wird. Erst wenn wir Ihre Stärken, Ziele und Wünsche genau kennen, werden wir Ihnen ein Unternehmen empfehlen.

Wirtschaftspsychologie: Wie humane Arbeitsorganisation ökonomisch attraktiv wird

Wirtschaftspsychologie: Wie humane Arbeitsorganisation ökonomisch attraktiv wird

Nur etwa 16 Prozent der Arbeitnehmer sind mit Herz, Hand und Verstand bei ihren Aufgaben. 68 Prozent machen lediglich Dienst nach Vorschrift, und 16 Prozent haben innerlich gekündigt. Diese Befunde der letzten Gallup-Umfrage werfen ein dramatisches Licht auf die aktuelle Berufswelt. Die Mehrheit der Erwerbstätigen arbeitet teilweise oder überwiegend mit Menschen, die einander das Leben mehr oder minder schwer machen. Welche Arbeitsbedingungen begünstigen in diesem Kontext eine optimale, realistische Motivation?…

Bewerbungsprozesse – schnell, mobil & personalisiert

Bewerbungsprozesse – schnell, mobil & personalisiert

Die Digitalisierung hat den Bewerbungsprozess verändert. Bewerber erwarten einen schnellen, personalisierten und einfachen Prozess. Jobbeschreibungen müssen auf mobilen Endgeräten optimal dargestellt werden, denn sie werden bereits häufiger genützt als der Desktop-PC. Weiterlesen »Bewerbungsprozesse – schnell, mobil & personalisiert

Neuer Trend: Wie Führungskräfte Gesundheit fördern

Neuer Trend: Wie Führungskräfte Gesundheit fördern

Auf die Gesundheit beim Arbeiten zu achten, ist nicht nur die Aufgabe der Arbeitnehmerinnen und -nehmer allein, sondern ein Zusammenspiel aus Eigenverantwortung, Arbeitsbedingungen und Führungsverhalten. Weiterlesen »Neuer Trend: Wie Führungskräfte Gesundheit fördern

Arbeitnehmerstudie, Teil 2: Wie erleben Berufstätige Führung?

Arbeitnehmerstudie, Teil 2: Wie erleben Berufstätige Führung?

Im Rahmen der “Kompass Neue Arbeitswelt”-Studie wurde hinterfragt, wie Berustätige in Deutschland zum Thema Führung stehen – und ob sie ihre Tätigkeit eigentlich für sinnvoll halten. Weiterlesen »Arbeitnehmerstudie, Teil 2: Wie erleben Berufstätige Führung?

Studie: Nachteile für Frauen nach Karenz

Studie: Nachteile für Frauen nach Karenz

Wie eine aktuelle Studie der Arbeiterkammer (AK) belegt, haben Frauen im Gegensatz zu Männern durch längere Karenzzeiten noch immer Gehaltseinbußen und Karrierenachteile. Gegensteuerung ist möglich – lesen Sie hier einige Beispiele, wie das geht. Weiterlesen »Studie: Nachteile für Frauen nach Karenz

Die Otti Akademie

Die Otti Akademie bietet unternehmensinterne Personalentwicklung aus einer Hand. Top Mitarbeiter werden mit maßgeschneiderter Weiterbildung optimal für ihre Aufgaben vorbereitet. Seminarkonzepte leiten sich aus den Aufgaben und gewünschten Qualifikationen der Jobprofile ab.

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Top Jobs aktuell

Wien: CONTROLLER (m/w/d) Budget, Planing & Reporting

Für unseren Kunden – ein führendes, namhaftes, internationales Konzernunternehmen – suchen wir zur Verstärkung des Teams am Standort südliches Niederösterreich eine/n engagierte/n Controller/in mit Schwerpunkt Budget, Planing & Reporting Mitarbeit bei der jährlichen Budget- und Businessplanung sowie unterjährigen Forecast-Berechnungen Mitarbeit…

Wien: Buchhalter/in

Unser Kunde ist eine etablierte Steuerberatungskanzlei mit Sitz im 4. Bezirk in Wien. Zur Verstärkung des Teams suchen wir hierfür eine/n verantwortungsbewusste/n und erfahrene/n Buchhalter/in. Durchführung der laufenden Buchhaltung bis Rohbilanz für Klienten diverser Branchen Vorbereitende Jahresabschlussarbeiten Eigenständige Beratung und…

Wien: Objektbuchhalter/in

Für unseren Kunden, eine renommierte Immobilienverwaltung mit Sitz im Zentrum Wiens, suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine/n selbstständige/n und erfahrene/n Objektbuchhalter/in. Selbständige Durchführung der Objektbuchhaltung Erstellung der Hauseigentümerabrechnungen Erstellung der Betriebskostenabrechnung Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und -jahreserklärungen Ansprechpartner für Eigentümer, Mieter…

Wien: Berufsanwärter/in

Unser Kunde ist eine renommierte, international tätige Steuerberatungskanzlei mit Sitz im 10. Bezirk in Wien. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine/n teamfähige/n und engagierte/n Berufsanwärter/in. Selbständige Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Steuererklärungen Korrespondenz mit…

Wien: Verkaufsinnendienst (m/w)

Unser Auftraggeber ist ein über mehr Genrationen hinweg erfolgreiches Unternehmen im Bereich der Hausbetreuung und Gebäudereinigung. Zur Unterstützung des bestehenden Teams suchen wir eine/n Mitarbeiter/in für den Verkaufsinnendienst Aktive Kunden Beratung am Telefon Selbstständige Angebotslegung / Administration Organisation der allgemeinen…

Wien: Senior Personalverrechner/in bzw. Teamleiter/in Personalverrechnung

Unser Kunde ist eine familiäre Steuerberatungskanzlei mit Sitz im 1. Bezirk in Wien. Wir suchen zum ehestmöglichen Eintritt eine/n eigenverantwortliche/n und erfahrene/n Senior Personalverrechner/in bzw. Teamleiter/in Personalverrechnung. Eigenverantwortliche Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung für Klienten diverser Branchen Ansprechpartner/in bei…

COVID-19: Lehrlingsförderung 2020 beantragen [ Lohnverrechnung & Personal – Mag. Renate Otti ]

Tax Austria12. 08. 20203 min read

Um dem Corona-bedingten Rückgang bei betrieblich ausgebildeten Lehrlingen entgegenzuwirken, sollen Unternehmen mit bis zu € 3.000 pro Lehranfänger im Jahr 2020 unterstützt werden. Folgende Eckpunkte sind basierend auf den derzeitigen Informationen zu beachten: Der Lehrlingsbonus wird als nicht rückzahlbarer pauschaler Zuschuss und damit als Unterstützungsleistung zur Abdeckung der mit der Ausbildung von Lehrlingen verbundenen zusätzlichen betrieblichen Ausgaben (etwa Aufwendungen für Lehrlingseinkommen, für Ausbilder sowie für ausbildungsbezogene Infrastruktur) gewährt. Der Lehrlingsbonus 2020 ergänzt somit die laufenden Beihilfen und Angebote der betrieblichen Lehrstellenförderung.Gefördert werden Lehrbetriebe gem. § 2 des Berufsausbildungsgesetzes und § 2 (1) des Land- und Forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsgesetzes, ausgenommen Gebietskörperschaften und politische Parteien Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein: Neuer Lehranfänger mit Abschluss des Lehr- oder Ausbildungsvertrages zwischen 16.3.2020 und…

Verwendung eines KFZ mit ausländischem Kennzeichen im Inland [ Lohnverrechnung & Personal – Mag. Renate Otti ]

Tax Austria15. 10. 20201 min read

KFZ mit ausländischen Kennzeichen, welche von Personen mit Hauptwohnsitz in Österreich verwendet werden, werden gem § 82 Abs 8 KFG, ohne entsprechenden Gegenbeweis, als Fahrzeug mit dem dauernden Standort im Inland qualifiziert. Derartige Fahrzeuge unterliegen iSd § 1 Abs 1 Z 2 und Z 3 KFZStG der KFZ-Steuer in Österreich. Ausgenommen davon sind ausländische KFZ während eines Monats ab der erstmaligen Einbringung in das Bundesgebiet. Seit dem 24. 4. 2014 führen kurzfristige Ausbringungen des KFZ ins Ausland zu keiner Unterbrechung der Monatsfrist gem § 82 Abs 8 KFG. Für Sachverhalte vor dem 24. 4. 2014 kann allerdings bei entsprechender Dokumentation von Auslandsfahrten die Monatsfrist unterbrochen werden. BFG: Verwendung eines KFZ mit ausländischem Kennzeichen im Inland, BFG vom 16. 7. 2020, RV/7103002/2017

Erweiterung des Familienbonus Plus [ Lohnverrechnung & Personal – Mag. Renate Otti ]

Tax Austria22. 09. 20204 min read

Wenn sich der Familienbonus Plus bei einem Antragsteller steuerlich gar nicht auswirken würde, kann dieser, beginnend ab dem Kalenderjahr 2019, nachträglich darauf verzichten, damit sich der Familienbonus Plus beim zweiten Antragsberechtigten bis zur Gänze auswirken kann. Seit 2019 können in Österreich unbeschränkt Steuerpflichtige, die für ihr Kind Familienbeihilfe beziehen, den sogenannten Familienbonus Plus beantragen. Der Familienbonus Plus ist als Absetzbetrag konzipiert, wodurch eine unmittelbare Reduktion der Steuerlast um monatlich bis zu € 125 (bis zu € 1.500 im Jahr) erreicht werden kann. Antragsberechtigt sind beide Elternteile, wobei entweder ein Elternteil den Familienbonus Plus zur Gänze beziehen kann oder beide Elternteile je zur Hälfte. Stellt sich nachträglich heraus, dass sich der Familienbonus Plus beim antragstellenden Elternteil aufgrund der geringen Höhe des Einkommens steuerlich nicht auswirkt, beim…

Freiwillige Abfertigungen im Rahmen eines Sozialplans sind keine Betriebsausgaben [ Lohnverrechnung & Personal – Mag. Renate Otti ]

Tax Austria22. 09. 20203 min read

Das Bundesfinanzgericht hat bestätigt, dass Zahlungen, die bei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses im Rahmen von Sozialplänen vom Arbeitgeber bezahlt werden, nicht als Betriebsausgaben steuerlich geltend gemacht werden können. Zahlungen, die bei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses im Rahmen von Sozialplänen vom Arbeitgeber bezahlt werden, sind beim Arbeitnehmer begünstigt besteuert. Unabhängig davon hat nun das Bundesfinanzgericht bestätigt, dass diese Zahlungen vom auszahlenden Arbeitgeber nicht als Betriebsausgaben steuerlich geltend gemacht werden können. Ob dies der Verwaltungsgerichtshof auch so sieht, bleibt abzuwarten. Ein Sozialplan ist eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber, mit der Maßnahmen beschlossen werden, welche die Folgen einer Betriebsänderung verhindern, beseitigen oder mildern sollen, wie beispielsweise die Kündigung der Belegschaft aufgrund der Einschränkung oder Stilllegung des ganzen Betriebes bzw. von Betriebsteilen oder die Kündigung einer…

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Wir sind seit 20 Jahren spezialisiert in diesem Bereich
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Otti Business Networks

Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen?

Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen?

Interview mit Bernhard Otti, Managing Director Otti & Partner Personalmanagment KG Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen und wie spiegelt sich diese in Ihren Arbeitsabläufen wieder? Wir sind ein Personalberatungsunternehmen und arbeiten für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, bei denen…

Wirtschaftspsychologie: Wie humane Arbeitsorganisation ökonomisch attraktiv wird

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Nur etwa 16 Prozent der Arbeitnehmer sind mit Herz, Hand und Verstand bei ihren Aufgaben. 68 Prozent machen lediglich Dienst nach Vorschrift, und 16 Prozent haben innerlich gekündigt. Diese Befunde der letzten Gallup-Umfrage werfen ein dramatisches Licht auf die aktuelle…

Bewerbungsprozesse – schnell, mobil & personalisiert

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Die Digitalisierung hat den Bewerbungsprozess verändert. Bewerber erwarten einen schnellen, personalisierten und einfachen Prozess. Jobbeschreibungen müssen auf mobilen Endgeräten optimal dargestellt werden, denn sie werden bereits häufiger genützt als der Desktop-PC. Weiterlesen »Bewerbungsprozesse – schnell, mobil & personalisiert

Beruf und Familie bleiben herausfordernd

Beruf und Familie bleiben herausfordernd

Eine deutsche Studie zeigt, dass Karriere und Kinder für viele immer noch schlecht vereinbar sind. Über die Hälfte der Eltern findet, dass sie ihre familiären und beruflichen Pflichten aktuell schlecht unter einen Hut bekommen. Weiterlesen »Beruf und Familie bleiben herausfordernd

Bloß nicht verstellen!

Bloß nicht verstellen!

Bewerber präsentieren sich gelegentlich auf eine Art und Weise, die sie für möglichst erfolgversprechend halten. Das Hintrainieren auf einen (vermeintlich) gefragten Typ lässt sich aber in der Regel nicht lange durchhalten – und bringt nichts. Weiterlesen »Bloß nicht verstellen!

Otti Empfiehlt

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