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Personalmanagement

Managementkompass Survey Skilling [ HRblue ]

F.A.Z. Business Media|research im Auftrag des F.A.Z.-Instituts und von Sopra Steria, 2022, Deutsch   Bewertung…

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Abschaffung der kalten Progression [ Mag. Renate Otti ]

Um die dramatischen Preissteigerungen abzumildern, wurde die Abschaffung der kalten Progression mit 1.1.2023 beschlossen.

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https://tax-austria.at/abschaffung-der-kalten-progression/?lang=de

MEINUNG! Personalentwickler & Arbeitspsychologe Armin Surma: Persönlichkeitsentwicklung in der Praxis & die richtigen Weiterbildungsstrategien für Führungskräfte [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Armin Surma ist Leiter der Personalentwicklung der ETO MAGNETIC GmbH in Stockach und daneben Lehrbeauftragter für Personalmanagement an der FHW/IMB Berlin. Sein Aufgabengebiet sind Personalentwicklung, Potenzialanalysen, Assessments, Trainings, Coachin…

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Digitalisierung in der Gastronomie: Software Appliqon hebt Personalmanagement auf neues Level [ APA-OTS - RSS Feed Karriere ]

Von der Job-Administration über ein Onboarding System und Handy-App für neue Mitarbeiter:innen bis hin zur Rechnungslegung – die Software Appliqon unterstützt das Personalmanagement erheblich. gastro:work™ hat mit der eigens entwickelten Software die D…

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Talent Mapping

WIR LIEFERN EXZELLENTE EXPERTEN, FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
und verfügen über die entsprechende Erfahrung und die notwendigen Ressourcen
Seit zwanzig Jahren gehört Otti & Partner mit Sitz in Wien, Graz, Linz und Innsbruck nun bereits zu den Marktführern, wenn es darum geht, Sachexperten und Führungspersönlichkeiten aus den Bereichen Finance, Technik, IT, Vertrieb und Assistenz für namhafte Unternehmen in Österreich zu gewinnen.

Trainee, machen oder lassen? Worauf es bei Trainee-Programmen ankommt [ Karriere-Einsichten ]

Fast jedes zweite Unternehmen bietet Trainee-Programme an, ergab eine Umfrage des Staufenbiel-Instituts. Von 300 befragten Arbeitgebern gaben 80 Prozent an, dass ein Trainee-Programm den Grundstein für die weitere Karriere legt.…

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Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen?

mit Bernhard Otti, Managing Director Otti & Partner Personalmanagment KG

Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen und wie spiegelt sich diese in Ihren Arbeitsabläufen wieder?

Wir sind ein Personalberatungsunternehmen und arbeiten für aus verschiedenen Branchen, bei denen es sich hauptsächlich um internationale Konzerne aber auch um kleinere mittelständische Unternehmen handelt. Als müssen wir uns immer an das Anforderungsprofil unserer Kunden halten. Das bedeutet, dass wir die gewünschten Voraussetzungen mit dem Kunden abstimmen und dementsprechend besetzen wir dann die vakante Position. Für die Kunden sind vor allem die fachlichen Qualifikationen, die Ausbildung, die Sprachkenntnisse und natürlich auch die sehr sehr wichtig – Diese Punkte sind das entscheidende für die Besetzung der Position. Die Firmen interessiert es kaum bis gar nicht, ob es sich dabei um Österreicher, Ausländer, Männer oder handelt.Weiterlesen »Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen?