Tag Archives: Bewerbung

Bewerbungsprozesse – schnell, mobil & personalisiert

  • 22. 07. 2016
Die Digitalisierung hat den Bewerbungsprozess verändert. Bewerber erwarten einen schnellen, personalisierten und einfachen Prozess. Jobbeschreibungen müssen auf mobilen Endgeräten optimal dargestellt werden, denn sie werden bereits häufiger genützt als der Desktop-PC.

Employer Branding: Garantiert (keine) Fachleute verlieren [ Karriere-Einsichten ]

  • 20. 04. 2016
AUTOR: Karriere-Einsichten – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten Lesen Sie den Artikel im Original https://karriere-einsichten.de/2016/04/employer-branding-so-verliert-ihr-garantiert-keine-fachleute/ ZITAT: „ Das Marktumfeld wird immer komplexer. Und Arbeitgeber müssen sich klar positionieren, wollen sie doch den eigenen Erfolg am Markt sichern, nachhaltig! Von der Markenbildung hin zu mehr Authentizität als Schlüssel zum Erfolg… Eine nicht zu unterschätzende Rolle spielt diesbezüglich die Bildung von Marken. Während sowohl das Corporate Branding als auch Product Brands bereits weitgehend etabliert sind, gilt dies nicht für […] ”

Lebenslauf: „Zeig mir deinen CV und ich sag dir, wer du bist“ [ Karriere-Einsichten ]

  • 17. 12. 2015
AUTOR: Karriere-Einsichten – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten Lesen Sie den Artikel im Original https://karriere-einsichten.de/2015/12/cv-check-zeig-mir-deinen-lebenslauf-und-ich-sag-dir-wer-du-bist/ ZITAT: „ Harte Faktoren überwiegen beim Analysieren vom Lebenslauf, sogenannte weiche Faktoren bleiben weich – immer noch. Doch funktioniert eine solche Schwarz-Weiß-Malerei morgen überhaupt noch? Nicht wirklich, findet Talent-Management-Experte Michael Lazik von Cornerstone… Die klassische Lebenslaufanalyse ist in den meisten deutschen Unternehmen nach wie vor eine fest installierte Größe. Statt Motivation oder cultural fit – also die […] ”

Fachkräftemangel: Wie Personaler auf den Anpassungsdruck reagieren [ Karriere-Einsichten ]

  • 18. 07. 2015
AUTOR: Karriere-Einsichten – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten Lesen Sie den Artikel im Original https://karriere-einsichten.de/2015/07/fachkraeftemangel-wie-personaler-auf-den-anpassungsdruck-reagieren/ ZITAT: „ Wie reagieren Personaler auf Anpassungsdruck, digital wie „real“? Dazu haben wir mit dem weltweit größten Personaldienstleister gesprochen und eine führenden Stellenbörse unter die Lupe genommen… Soziale Netzwerke sind „in“, vielfach gehypt in Zeiten von Fachkräftemangel, manchmal auch überschätzt. Was also tun? Modernisieren und anpassen wird überbewertet – zumindest denken das viele deutsche Personalchefs. Während sich […] ”

Personal Branding: Marke und Mut zum Polarisieren [ Karriere-Einsichten ]

  • 05. 03. 2015
AUTOR: Karriere-Einsichten – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten Lesen Sie den Artikel im Original https://karriere-einsichten.de/2015/03/personal-branding-marke-und-mut-zum-polarisieren/ ZITAT: „ Personal Branding. Eine Persönlichkeitsmarke bringt alles auf einen Nenner. Wie Coca Cola, Mercedes und Adidas steht sie für ein Wertversprechen, schafft Vertrauen und bleibt in Erinnerung. Im Job kann das der entscheidende Vorsprung auf dem Weg zur neuen Top-Position sein, findet Coach Maike Dietz… Wie zeige ich, warum ausgerechnet ICH die ideale Besetzung für die […] ”

Recruiting: Alles was zählt sind deine Fähigkeiten [ Karriere-Einsichten ]

  • 25. 02. 2015
AUTOR: Karriere-Einsichten – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten Lesen Sie den Artikel im Original https://karriere-einsichten.de/2015/02/recruiting-alles-was-zaehlt-sind-deine-faehigkeiten/ ZITAT: „ Talente finden (und binden), die Aufgabe der Personaler. Doch wie beurteilt ein Unternehmen die Qualifikationen der Bewerber dabei neutral, ohne Bias durch Herkunft oder Geschlecht? Ein Start-Up versucht diesen Knoten zu lösen… Diskussionen um die Frauenquote, Gleichbehandlung und Integration stellen Unternehmen vor die Herausforderung, Auswahlverfahren zu finden, die geeignete Kandidaten filtern und dabei eine faire […] ”

Ghostwriting: Schreibst deine Bewerbung (wieder) selbst? [ Karriere-Einsichten ]

  • 12. 11. 2014
AUTOR: Karriere-Einsichten – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten Lesen Sie den Artikel im Original https://karriere-einsichten.de/2014/11/ghostwriting-warum-und-warum-nicht-gedanken-einer-bewerberin/ ZITAT: „ Jeder Star hat ihn, Hinz und Kunz aus Pusemuckel vielleicht bald auch: einen Ghostwriter. Versprochen werden dir individuelle Bewerbungen vom Profi. Das spart viel Zeit und Arbeit. Karriereberater schimpfen über diese fremdgeschriebenen Bewerbungen. Wann schadet dieser Service dem Bewerber, wo ist er doch nützlich? Gedanken einer Bewerberin. Von Leonie Schultenheim… Wo liegen wirklich die Probleme […] ”

Detektivarbeit: (K)eine Konjunktur für Hochstapler [ Karriere-Einsichten ]

  • 20. 05. 2014
AUTOR: Karriere-Einsichten – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten Lesen Sie den Artikel im Original https://karriere-einsichten.de/2014/05/detektivarbeit-keine-konjunktur-fuer-hochstapler/ ZITAT: „ Schillernde Prädikate, Karrierestationen im Ausland, das perfekt ausgeleuchtete Foto. Beim Bewerben um den Super-Duper-Job soll nichts schief gehen: Mögliche Brüche im Lebenslauf werden hier und da geschönt oder mit gekonnten Formulierungen kaschiert. Wo die Grenzen zwischen Wahrheit und Werbung verschwimmen, berichtet Detektiv Marcus Lentz… Vor allem, wenn es um die Besetzung gut dotierter und damit […] ”

Bewerber-ABC: Stellenanzeigen, Schall und Rauch [ Karriere-Einsichten ]

  • 27. 12. 2013
AUTOR: Karriere-Einsichten – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten Lesen Sie den Artikel im Original https://karriere-einsichten.de/2013/12/bewerber-abc-stellenanzeigen-schall-und-rauch/ ZITAT: „ Von der Stellenanzeige bis zum Anschreiben ist einiges Hirnschmalz nötig. Hier einige Starter-Vokabeln, die besonders oft im Stellenteil der Lokalzeitung und in allgemeinen Stellenportalen im Internet helfen. Von Françoise Hauser… Die erste Hürde bei der Lektüre von Stellenanzeigen ist die Stellenbezeichnung. Während klare Berufsbezeichnungen wie „Maurer“, „Arzt“ oder „Pfarrer“ auch im Bewerbischen bei gleicher Bedeutung verwendet […] ”

Bewerbungstipps: „Online-Ich“ hat’s vermasselt! [ Karriere-Einsichten ]

  • 01. 11. 2013
AUTOR: Julia Bernhard – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Karriere-Einsichten Karriere-Einsichten Lesen Sie den Artikel im Original https://karriere-einsichten.de/2013/11/bewerbungstipps-online-ich-hats-vermasselt/ ZITAT: „ Wir haben es schon immer gewusst. Wir haben es nur nicht gerne gehört. Jetzt ist es amtlich: 39 Prozent der Personaler recherchieren im Internet, was dort über den Bewerber zu finden ist. Da kann es schnell passieren, dass Dir Dein „Online-Ich“ ein Bein stellt. Wie du das vermeiden kannst… Wenn Du zu einem Bewerbungsgespräch gehst, […] ”
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