Tag Archives: Führung

Wirtschaftspsychologie: Wie humane Arbeitsorganisation ökonomisch attraktiv wird

Nur etwa 16 Prozent der Arbeitnehmer sind mit Herz, Hand und Verstand bei ihren Aufgaben. 68 Prozent machen lediglich Dienst nach Vorschrift, und 16 Prozent haben innerlich gekündigt. Diese Befunde der letzten Gallup-Umfrage werfen ein dramatisches Licht auf die aktuelle Berufswelt. Die Mehrheit der Erwerbstätigen arbeitet teilweise oder überwiegend mit Menschen, die einander das Leben […]

MARKUS JOTZKO: Tu, was du nicht kannst!

Wie Sie es schaffen, unendlich stolz auf sich zu sein Nicht nur raus aus der Komfortzone, sondern direkt rein in die Überforderungszone: Etwas bewusst tun, was man noch nicht kann, von dem man aber schon lange geträumt hat – heißt: scheitern, enorm schnell lernen und am Ende trotzdem stolz sein. Markus Jotzo macht mit seinem […]

Zukunft der Arbeitswelten

Flexibilität & Freiheiten Der Megatrend „Flexibilität“ fordert sowohl Unternehmer als auch Mitarbeiter. Der Veränderungsdruck wird oft 1:1 an Mitarbeiter weitergegeben. Die Unternehmen können nicht nur Flexibilität von den Mitarbeitern einfordern, sie müssen auch ihnen gegenüber flexibler werden.

Nachhaltige Unternehmenskultur & Mitarbeiterbindung

Für Führungskräfte ist die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein wichtiges Thema. Durch ein gutes Betriebsklima werden Mitarbeiter am ehesten gehalten.

Fachkräftemangel als Chance für Senioren?

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, gehen heute immer mehr Unternehmen den Weg, ältere Mitarbeiter zu reaktivieren oder neu einzustellen. Diese Entwicklung ist besonders spannend, da Menschen über 50 bisher meist mit negativen Schlagzeilen zu Job-Themen aufgefallen sind.

Zukunftskongress – jetzt anmelden!

Bereits zum 14. Mal findet am 16. und 17. Juni der “Zukunftskongress” in Wolfsburg statt. Das Thema lautet heuer: “Adaptive Economy”.

Miese Noten für Führungsperformance

Die Agentur Ketchum hat eine Erhebung zum Thema Führungsperformance veröffentlicht, welche weltweit schlechte Noten für Leadership ausweist. Generell wird Frauen besseres Leadership zugetraut als Männern, dennoch attestieren insgesamt nur 22 Prozent ihren Vorgesetzten wirksame Führung. Die Ergebnisse sind insgesamt alarmierend.

Positive Leadership – Die Revolution in der Führung

Es ist Zeit für ein neues Führungsverständnis – zumindest, wenn es nach Ruth Seliger geht. In ihrem neuen Buch „Positive Leadership“ beschreibt sie eingehend den Paradigmenwechsel von der klassischen Management-Kultur in deutschen und internationalen Unternehmen hin zu dem, ihrer Meinung nach, neuem Standard.

Die innere Kündigung

Eine Umfrage von Gallup Deutschland ergab, dass mittlerweile fast zwei Drittel aller Beschäftigten  sich nicht mehr mit ihrem Job identifizieren und ihre Arbeit nach Vorschrift abarbeiten. Trotzdem halten sich laut einer Forsa Umfrage fast 95% der Vorgesetzten für fähig. Warum das so ist, will der Manager-Psychologe Thorsten Kienast damit erklären, dass Chefs zu wenig reflektieren […]

Ottis Expertentipp: Weniger Stress bei guter Führung

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu – und führen vermehrt zu Ausfällen, wie auch Studien klar belegen. Wir fassen die häufigsten Auslöser zusammen und zeigen Strategien, wie sich diese bei umsichtiger Führung minimieren lassen bzw. wie man als Betroffener reagieren kann.
Page 1 of 3123 »

Kategorien