Tag Archives: Führungskraft

MARKUS JOTZKO: Tu, was du nicht kannst!

  • 23. 10. 2016
Wie Sie es schaffen, unendlich stolz auf sich zu sein Nicht nur raus aus der Komfortzone, sondern direkt rein in die Überforderungszone: Etwas bewusst tun, was man noch nicht kann, von dem man aber schon lange geträumt hat – heißt: scheitern, enorm schnell lernen und am Ende trotzdem stolz sein. Markus Jotzo macht mit seinem […]

Zukunft der Arbeitswelten

  • 12. 07. 2016
Flexibilität & Freiheiten Der Megatrend „Flexibilität“ fordert sowohl Unternehmer als auch Mitarbeiter. Der Veränderungsdruck wird oft 1:1 an Mitarbeiter weitergegeben. Die Unternehmen können nicht nur Flexibilität von den Mitarbeitern einfordern, sie müssen auch ihnen gegenüber flexibler werden.

Wege zur Motivation

  • 23. 06. 2016
Otti empfiehlt Selbstverantwortliches Handeln ist die beste Motivation. Diese These stellte Führungsexperte Reinhard K. Sprenger in „Das Prinzip Selbstverantwortung“ auf, das jetzt in neuer Ausstattung vorliegt.

Neuer Trend: Wie Führungskräfte Gesundheit fördern

  • 15. 12. 2015
Auf die Gesundheit beim Arbeiten zu achten, ist nicht nur die Aufgabe der Arbeitnehmerinnen und -nehmer allein, sondern ein Zusammenspiel aus Eigenverantwortung, Arbeitsbedingungen und Führungsverhalten.

Zukunftskongress – jetzt anmelden!

  • 09. 06. 2015
Bereits zum 14. Mal findet am 16. und 17. Juni der “Zukunftskongress” in Wolfsburg statt. Das Thema lautet heuer: “Adaptive Economy”.

Positive Leadership – Die Revolution in der Führung

  • 08. 05. 2014
Es ist Zeit für ein neues Führungsverständnis – zumindest, wenn es nach Ruth Seliger geht. In ihrem neuen Buch “Positive Leadership” beschreibt sie eingehend den Paradigmenwechsel von der klassischen Management-Kultur in deutschen und internationalen Unternehmen hin zu dem, ihrer Meinung nach, neuem Standard.

Studie: Zeit der Helden an der Unternehmensspitze vorbei

  • 29. 08. 2013
Erfolgreiche Führung entsteht durch erfolgreiche Mitarbeiter – diese Einstellung setzt sich mehr und mehr durch. Sozialkompetenz, Glaubwürdigkeit und Konfliktfähigkeit werden von Führungskräften erwartet, die 6 von 10 Befragten eher als “getriebene und gehetzte Troubleshooter” wahrnehmen. Jede zweite Führungskraft fühlt sich dabei überfordert.

Studie: Innovatives Management im Jahr 2030

  • 30. 07. 2013
In der Studie “Unternehmensführung 2030 – Innovatives Management für morgen“ hat Signium International gemeinsam mit Matthias Horx’ Zukunftsinstitut einen Blick in die Zukunft gewagt. Soziale, demographische und technische Veränderungen werden noch mehr Einfluss haben.

Studie: Manager raten ihren Kindern ab

  • 16. 07. 2013
Allzu gut kann es den Managern dieser Tage nicht gehen: Laut einer aktuellen Studie würden fast 70 Prozent der weiblichen Führungskräfte und fast 60 Prozent der männlichen ihren Kindern keinesfalls raten, beruflich in ihre Fußstapfen zu treten.

Studie: Fast jeder zweite Chef demotiviert seine Mitarbeiter

  • 02. 07. 2013
Zu den wichtigsten Aufgaben von Führungskräften zählt es, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Das gelingt jedoch nur wenigen. Lediglich gut jeder dritte Chef (37 Prozent) in Deutschland sorgt für ein leistungsförderndes oder motivierendes Arbeitsklima, fast die Hälfte schafft das Gegenteil.
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