Tag Archives: Motivation

MARKUS JOTZKO: Tu, was du nicht kannst!

Wie Sie es schaffen, unendlich stolz auf sich zu sein Nicht nur raus aus der Komfortzone, sondern direkt rein in die Überforderungszone: Etwas bewusst tun, was man noch nicht kann, von dem man aber schon lange geträumt hat – heißt: scheitern, enorm schnell lernen und am Ende trotzdem stolz sein. Markus Jotzo macht mit seinem […]

Fragen im Jobinterview: Zum Arbeitsstil

In der Reihe „Fragen im Jobinterview“ stellen wir in 4 Beiträgen häufige Fragen zu folgenden Themen vor: Person – Werdegang – Unternehmen – Arbeitsstil

Fragen im Jobinterview: Zum Unternehmen

„Ehrlichkeit zahlt sich aus und Kompetenz überzeugt!“ Eine gute Vorbereitung ist wichtig. Mit manchen Fragen kann man im Jobinterview ziemlich sicher rechnen. Versuchen Sie jedoch nicht Antworten auswendig zu lernen, das würde Ihr Gesprächspartner merken. In der Reihe „Fragen im Jobinterview“ stellen wir in 4 Beiträgen häufige Fragen zu folgenden Themen vor: Person – Werdegang – Unternehmen – Arbeitsstil

Nachhaltige Unternehmenskultur & Mitarbeiterbindung

Für Führungskräfte ist die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein wichtiges Thema. Durch ein gutes Betriebsklima werden Mitarbeiter am ehesten gehalten.

Wege zur Motivation

Otti empfiehlt Selbstverantwortliches Handeln ist die beste Motivation. Diese These stellte Führungsexperte Reinhard K. Sprenger in „Das Prinzip Selbstverantwortung“ auf, das jetzt in neuer Ausstattung vorliegt.

Viele gute Pläne, aber keine Energie

Schnell werden aus Mangel an Energie gute Pläne über den Haufen geschmissen – dabei sind das doch meistens die besten Ideen. Christa Schirl, eine Linzer Psychologin, hat sich mit dem Thema Energiemanagement beschäftigt. Sie betont, wie wichtig es ist, gezielt Energiemanagement zu betreiben.

Der Job und seine Hemmschuhe

Zum Job-Alltag von heute gehören Restrukturierung und Veränderung dazu. Dieses permanente Umkrempeln und das Fehlen von Kontinuität sind auf die Dauer auslaugend – und führen zu Resignation. Die Arbeitswelt gibt sich immer mehr instabil und turbulent, es entsteht ein andauernder Druck auf den Arbeitnehmer zur laufenden Auseinandersetzung mit den Veränderungen.

Motivationsloch als Falle für Führungskräfte

Das Galileo Institut hat untersucht, wie Manager mit ihren Motivationstiefs umgehen. Dabei wurde herausgefunden, dass sie oft nicht mehr richtig aus dem Loch herauskommen. Für mehr als hundert Führungskräfte – quer durch alle Branchen – lässt sich Erfolg nicht mit Erfüllung unter einen Hut bringen. Viele denken daher über einen Absprung nach.

Die innere Kündigung

Eine Umfrage von Gallup Deutschland ergab, dass mittlerweile fast zwei Drittel aller Beschäftigten  sich nicht mehr mit ihrem Job identifizieren und ihre Arbeit nach Vorschrift abarbeiten. Trotzdem halten sich laut einer Forsa Umfrage fast 95% der Vorgesetzten für fähig. Warum das so ist, will der Manager-Psychologe Thorsten Kienast damit erklären, dass Chefs zu wenig reflektieren […]

Otti empfiehlt: „Stressfrei in 10 Minuten“

Die Weihnachtszeit sollte eigentlich eine besinnliche Zeit sein. Für viele ist es jedoch die stressigste Zeit im Jahr. Und gleich danach folgt mit Silvester die Zeit der guten Vorsätze. Wir haben einen Tipp für Sie, beide Dinge zu verbinden!
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