New Work

Virtuelle Führung & Remote-Teamwork

In bestimmten Branchen ist es mittlerweile schon seit Jahren durchaus üblich, erfolgreich Projekte innerhalb eines virtuellen Teams abzuwickeln. Anders, als im klassischen Büro wird – geografisch gesehen – dezentral gearbeitet. Die Zusammenarbeit ist ortsungebunden. Das virtuelle Zusammenspiel der einzelnen Personen und Personengruppen erfolgt heute, dank technischer Unterstützung, einwandfrei. Remote-Teamwork folgt allerdings anderen Spielregeln. Und es braucht eben auch eine virtuelle Führung.

Recruiter Stories: Empowerment – Auch nur ein Buzzword? [ Searchtalent ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Searchtalent Searchtalent > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://blog.searchtalent.de/empowerment-definition-hr-new-work/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=empowerment-definition-hr-new-work
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Empowerment – was der Begriff aussagt, was ihn mit New Work verbindet & wie Unternehmen zu einem selbstbestimmten Miteinander geleitet werden.
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Vom Verschwinden der Arbeit: New Work im 21. Jahrhundert [ karriereletter ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Wenn ich in Berlin unterwegs bin, erfreue ich mich an den imposanten Backsteingebäuden, in denen früher Brauereien saßen. Berlin war nämlich um 1900 der größte Bierproduzent Europas – mit 130 Brauereien. Allein Schultheiss betrieb neun Braustätten in d… ”

Design Thinking und Innovation: So löst du komplexe/re Probleme unserer digitalisierten Welt! [ Karriere-Einsichten ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Design Thinking bringt frischen Wind in alte Strukturen. Nur, wie passt man sich dem Entwicklungstempo unserer digitalisierten Welt an? Wie entwickelt man zeitgemäße Produkte und Services, die Kundenbedürfnissen gerecht werden? Wie löst man in unserer von Schnelligkeit geprägten Welt komplexe Probleme nachhaltig und effektiv und bleibt dabei mutig gegenüber neuen Herausforderungen? Design Thinking bringt Antworten […] ”

Homeoffice: Produktiv durch Remote Working, auch in Corona-Zeiten [ Karriere-Einsichten ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Mittlerweile arbeitet die halbe Republik im Homeoffice, viele länger als sonst und manche gar zum allerersten Mal weil’s bisher einfach nicht ging. Auf was ist zu achten? Das berichtet Daniel Wahlen von der Jobbörse Indeed… Im Zuge der Coronavirus-Pandemie haben zahlreiche Unternehmen ihren Betrieb auf Homeoffice umgestellt, wo das technisch möglich war. Von zuhause aus […] ”

New Work: Teddybären-Romantik oder hartes Business? [ Markus Väth | Vordenker • Keynote Speaker • Autor ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Mein Kollege Mark Poppenburg hat vor einigen Tagen in einem Newsletter über die Corona-Krise folgendes geschrieben: Jetzt ist die Zeit, Eure Mannschaft auf das vorzubereiten, was nach Corona kommt. Denn diese Krise ist der Bereinigungsmechanismus für die agile Szene und die New Work Filterblase. Wofür ich seit Jahren werbe, wird nun zum Sachzwang: Jetzt zeigt sich, wer verstanden hat, dass […] ”

It’s the Menschenbild, stupid! [ Markus Väth | Vordenker • Keynote Speaker • Autor ]

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AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Markus Väth | Vordenker • Keynote Speaker • Autor Markus Väth | Vordenker • Keynote Speaker • Autor > LESEN SIE DEN ARTIKEL IM ORIGINAL UNTER: https://markusvaeth.com/blog/its-the-menschenbild-stupid/
> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Wenn wir von Entwicklung in Unternehmen sprechen (egal, ob es um Führung, Kommunikation, Kultur, Personalentwicklung oder ähnliches geht), dann springen wir in der Regel gleich ins Thema rein. Wir widmen uns Modellen und praktischen Anwendungen, wir machen Workshops, Projekte zu Transformation und Change etc. Was interessanterweise so gut wie nie thematisiert wird, ist das Menschenbild aller Beteiligten. Wie tickt denn […] ”

Scheitern: nicht das Gegenteil von Erfolg – es ist ein wichtiger Teil davon! [ Karriere-Einsichten ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Wahrer Erfolg funktioniert nur, wenn Scheitern erlaubt ist und wir unsere Niederlagen knallhart analysieren, mit dem Ziel uns zu verbessern. Nur so finden Wachstum und Entwicklung statt, findet Markus Czerner… Viele Menschen, aber auch viele Unternehmen, nehmen sich jegliche Form von langfristigem Erfolg, weil Fehlversuche einfach ignoriert und unter den Teppich gekehrt werden. Dann wird […] ”

Disziplin: So wird selbstorganisiertes Arbeiten erfolgreich(er) [ Karriere-Einsichten ]

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> ZITAT AUS DER PUBLIKATION: „ Viele Unternehmen haben inzwischen Maßnahmen mit dem Ziel zunehmender Selbstorganisation gestartet und agile Tools in Gebrauch. Doch schon zeigt sich Ernüchterung. So manche Initiative erfüllt nicht die Erwartungen, die man in sie gesetzt hat. Was also tun? Fast überall in den Unternehmen hat man sich mit den vielfältigen Aspekten der New-Work-Bewegung befasst. Denn niemand will sich nachsagen […] ”