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Pool 4 Recruiting

Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar. Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren […]

Weltweit größte Schwierigkeiten bei der Besetzung von Facharbeiterpositionen

34% der Arbeitgeber in Österreich und 40% weltweit haben Schwierigkeiten offene Stellen zu besetzen. Die ManpowerGroup befragte 2016 751 Arbeitgeber in Österreich – weltweit waren es 42.000 Studienteilnehmer in 43 Ländern.

Tipps für die Bewerberauswahl

Sind die passenden Kandidaten ausgewählt, werden Vorstellungsgespräche geführt. Dabei können sowohl die Unternehmen als auch die Kandidaten Fehler begehen. Das Auftreten des Personalers und der Inhalt Vor allem das Auftreten des Personalers und die inhaltliche Bewerberauswahl sind kritische Punkte.

Bewerbermanagement der Unternehmen

Viele Stellensuchende kennen diese Situation: die Bewerbung wurde geschrieben und versandt – und dann passiert wochenlang nichts. Bekommen Sie eine Absage, ist sie häufig in Form einer nichtssagenden Mail gehalten. In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & Monster wurden beim Bewerbungsmanagement seitens der Unternehmen folgende „Big Failures“ erhoben: hinausgezögerte und zu lange Wartezeiten veraltete oder […]

Bewerbungsprozesse – schnell, mobil & personalisiert

Die Digitalisierung hat den Bewerbungsprozess verändert. Bewerber erwarten einen schnellen, personalisierten und einfachen Prozess. Jobbeschreibungen müssen auf mobilen Endgeräten optimal dargestellt werden, denn sie werden bereits häufiger genützt als der Desktop-PC.

„Big Failures“ während der Stellensuche vermeiden

Wir möchten Sie auf mögliche Fehlerquellen, die bereits während der Stellensuche auftreten können, aufmerksam machen. Denn dieses Wissen macht Sie erfolgreicher.

Unternehmenspräsentation

„Big Failures“ der Unternehmen bei Unternehmenspräsentation, Ansprache und Employer Branding: Der Inhalt wird mit Abstand am häufigsten genannt. In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & von Monster nennen die Top-1.000-Unternehmen als auch die Kandidaten im Detail die folgenden Punkte.

Otti empfiehlt: Recruiting im Social Web

Der demografische Wandel in den Industrieländern bedingt, dass es in Zukunft weniger gut qualifizierte Fach- und Führungskräfte im erwerbsfähigen Alter geben wird. Dieser Engpass wird zu einem “War for Talents” führen. Social Media spielen dabei eine Hauptrolle.

Lücken im Lebenslauf

Praktika, atypische Beschäftigungsverhältnisse, Auslandsaufenthalte und Arbeiten neben dem Studium haben ihren Preis: Lücken im Lebenslauf. Ob man arbeitslos war, eine Weltreise gemacht, eine Auszeit gebraucht oder sich unkonventionell fortgebildet hat, geht daraus oft nicht hervor. Wir sagen Ihnen, wie man damit umgeht.

Mystery Jobbers: Unternehmen vergeuden Bewerberpotenzial

Die im Zusammenarbeit mit dem Wissenschaftsministerium durchgeführte Studie “Career’s Best Recruiters” deckt erstaunliche Missstände im Recruiting-Prozess auf. Lesen Sie hier, was Mystery Jobbers beim Test von insgesamt 1.000 österreichischen und deutschen Unternehmen herausgefunden haben.
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