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Talent Management

Talent Management mit der Otti Talent Cloud mit über 150.000 KandidatInnen

Das Talent Management & Netzwerk von Otti & Partner wächst Tag für Tag. Derzeit stehen wir mit über 150.000 KandidatInnen aus den Segmenten Finance, Technik, IT, Vertrieb und Assistenz in Kontakt. Dazu zählen nicht nur aktiv, sondern insbesondere auch passiv Suchende – Menschen, die erfolgreich im Berufsleben stehen und Interesse an neuen Herausforderungen haben. Die KandidatInnen werden von unseren PersonalberaterInnen, unterstützt durch unsere Matching-Technologie, mit den offenen Stellen zusammengeführt.

Talent Management in der Praxis

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Bilanzierung & Buchhaltung ➥ Steuerberater & Berufsanwärter ➥ Personalverrechnung & -wesen ➥ Controlling ➥ Technik & Ingenieurwesen ➥ IT & Organisation ➥ Export & Import ➥ Marketing & Kommunikation ➥ Verkauf & Vertrieb ➥  Technischer Einkauf & Vertrieb ➥  Einkauf, Logistik & Lagerwirtschaft ➥  Führung & Management ➥ Finanzen ➥  Beratung & Consulting ➥ Juristen & Rechtswesen ➥ Wirtschaftsprüfer & Revisionsassistenten ➥ Assistenz, Sekretariat & Sachbearbeitung ➥ Pharma, Gesundheitswesen & Soziales ➥ 

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Ihr Ansprechpartner:
Geschäftsführer & Personalberater
Bernhard Otti, MBA
☏ +43 1 5139436 23
otti@otti.at

Otti empfiehlt

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Recruiting Job & Karriere

5 Tipps für Talent-Management im Recruiting: Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

“Der Kampf um Talente”, “Mangelware Fachkräfte”, “Der Faktor Mensch”, “Human Capital Management” – Fachkräftemangel ist ein Dauerbrenner in deutschen Medien. Häufig liest man dabei Begriffe und Phrasen, d…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​®
https://berufebilder.de/talent-management-recruiting-mensch/

Weiterbildung, MBA & Aufbaustudium: Kosten-Nutzen-Rechnung zum Quereinstieg in die Wirtschaft [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Der Berufseinstieg ist für Absolventen je nach Studienrichtung nicht immer leicht. Hier kann ein MBA oder Aufbaustudium zu einem Quereinstieg verhelfen. Doch Auswahl ist oft nicht einfach. Kosten und Nutzen im Überblick. Was ist der MBA und wofür ist e…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​®
https://berufebilder.de/weiterbildung-aufbaustudium-mba-quereinstieg/

Talent Acquisition: Wie funktioniert professionelles Recruiting? [ Haufe: Personal ]

Die Einstellungsflut hält an und der Wettbewerb um die Talente wird schärfer. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie die wachsenden Herausforderungen mit den bestehenden Prozessen und Kennzahlen nicht lösen können. Aber was funktioniert? Eine Studie…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Haufe: Personal
https://www.haufe.de/personal/hr-management/studie-wie-funktioniert-professionelles-recruiting_80_572486.html

Kopf schlägt Potenzial – Das Ende des Genie-Mythos {+AddOn nach Wunsch} [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Talent ist nicht einfach angeboren, sondern oft das Ergebnis harter Arbeit. Wie es sich mit dem Genie-Mythos verhält, zeigt dieses Buch. Zudem bekommen Sie als Kunde weitere Informationen ganz nach Ihren Wünschen. Individuelles eBook nach ihren Wünsche…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​®
https://berufebilder.de/kopf-potenzial-genie-mythos/

Do You Make These 9 Common Talent Acquisition Mistakes? [Recruiter.com]

AUTOR: Content Syndication – DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Recruiter – Daily Career Articles, Tips and Trends Recruiter – Daily Career Articles, Tips and Trends Lesen Sie den Artikel im Original https://www.recruiter.com/recruiting/do-you-make-these-9-common-talent-acquisition-mistakes/ – ZITAT:
For a company, a bad hire can cost between $17,000 and $240,000. If you’re a small business or startup, you may not be able to afford the cost of a bad hire. Plus, with inflation and a looming recession, companies are trying to find ways to cut costs wherever possible.

Skill-Management. Lösung für Fachkräftemangel? [ Architekt für Persönlichkeits- & Team-Entwicklung ]

Felix´s Impulse 113/ 2022 Mangel haben wir in Deutschland mittlerweile in weiten Teilen der Wirtschaft und der Gesellschaft. Antworten auf den Fachkräftemangel suchen wir seit Jahren – mit unterschiedlichem Erfolg.
weiter …Skill-Management. Lösung fü…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Architekt für Persönlichkeits- & Team-Entwicklung
https://das-felix-prinzip.com/skill-management-loesung-fuer-fachkraeftemangel/

Talent Management: 10 Tipps, wie sie Top-Talente halten [ CIO ]

Remote-Arbeit hat den Wettbewerb um IT-Talente weiter angefacht. Die Bindung von Fachkräften hat für CIOs mehr denn je höchste Priorität.

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https://www.cio.de/a/10-tipps-wie-sie-top-talente-halten,3670312?utm_source=Nach-Artikeltyp_1&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS-Feeds

Frauen in der IT [ Bewerberblog.de ]

Allgemeines zu Frauen in der IT   Bereits im Januar und Februar wurden 822.471 offene Stellen gemeldet. Mindestens 95.000 davon sind Jobs in der IT-Branche. Laut einer Statistik von 2021 sind 83 % aller Stellen in der IT von Männern besetzt, womit Frauen lediglich 17 % ausmachen. Ebenso wird gesagt, dass größtenteils Männer den IT-Bereich […]

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https://towerconsult.de/bewerberblog/frauen-in-der-it/