„Corona-Test“ für heimische Recruiter: Wer holt sich die besten Fachkräfte?

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Mannigfaltig sind die Auswirkungen von COVID 19 auf den Arbeitsmarkt. Nicht nur haben Ad-Hoc Home-Office und Kurzarbeit ein angepasstes rechtliches Framework notwendig gemacht, der Quasi-Stillstand der Wirtschaft hat auch die Strategien und das Verhalten der Main Player am Jobmarkt beeinflusst. Der viel zitierte – Corona bedingte – Digitalisierungsschub zieht sich quer durch alle Branchen: So setzten neuesten Studien zufolge auch Recruiter vermehrt auf digitales Employer Branding, das vor allem heiß begehrte High Potentials und MINT- Fachkräfte ansprechen soll.

Hat die Pandemie auch hunderttausende teils hochqualifizierte zusätzliche Suchende und Wechselwillige auf den heimischen Jobmarkt gespült, so sind MINT-Spezialist*Innen nach wie vor bei den Recruitern und Personalisten heiß begehrt, genauer gesagt: Es gibt nicht genügend, um die Arbeitsmöglichkeiten in den Unternehmen abzudecken. So gelten Techniker und Diplomingenieure nach jährlich von Sozialministerium und AMS festgelegter Liste als „Mangelberufe“, sprich: Auf einen offenen Arbeitsplatz kommen gerade mal 1,5 Bewerber*Innen. Für die Wirtschaft und damit für uns alle sind die Folgen fatal: Jedes zweite österreichische Unternehmen klagte deshalb auch schon vor der Pandemie über Umsatzrückgänge, aber auch im internationalen Standortwettbewerb ist die Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte entscheidend – sonst drohen massive Wertschöpfungseinbußen.

Digitale Innovationen im Finanzbereich [ Blog zur Arbeitswelt ]

15. 06. 2021

Die Digitalisierung hat weitreichende Auswirkungen auf den Finanzbereich: Die digitale Transformation in Unternehmen erfordert neue Kompetenzen, Prozesse und die Anpassung an digitale Innovationen. Es heißt, der klassische Finanzbereich müsse über die traditionellen Funktionen wie Buchhaltung, Controlling und Berichtswesen hinauswachsen. Das Ziel ist, neue Erkenntnisse und Prognosen bereitzustellen, um die Entscheidungsfindung in verschiedensten Fachbereichen zu beschleunigen. Da die Beschäftigten der meisten Unternehmen aufgrund der aktuellen Pandemie überwiegend von zu Hause aus arbeiten, sind in vielen Bereichen aufwendigere Arbeitsschritte in Bezug auf Abstimmungen oder manuelle Prozesse nötig. Deshalb stoßen bisher verwendete Hilfsmittel wie Workflows und Checklisten derzeit an ihre Grenzen und zeitsparende Innovationen, z. B. im Rechnungswesen,…

Mit punktgenauem Recruiting dem Mangel an Fachkräften gegensteuern

Aktuell sind also Personalisten und Recruiter gefordert, gegenzusteuern. Das heißt, verstärkte Bewerber*Innensuche auf Business Netzwerken, gezielte, individualisierte Angebote für einzelne Spitzenkräfte sowie Ausbau der Vernetzung mit proaktiver Kontaktpflege – schließlich liegt eine erfolgreiche digitale Transformation in unser aller Interesse. Die Nase vorne werden dabei jede Recruiter haben, die bereits vor der Krise ihre Hausaufgaben gemacht haben, sprich: Gezielter Netzwerkaufbau gepaart mit langjähriger Erfahrung und Fachwissen über die Spezifika hochspezialisierten Arbeitsplätzen.

Beliebteste Fachkräfte-Arbeitgeber: Spalier für die Bundeswehr (von: RE Redaktion) [ RE News auf Rekrutierungserfolg.de ]

11. 06. 2021

Trendence hat das Fachkräfte-Barometer publiziert und ist mit rund 50.000 TeilnehmerInnen die bisher umfangreichste Studie für den gewerblichen Arbeitsmarkt.

Game Changer Hybride Arbeitsmodelle

Hört man sich in der Branche um, so ist ein kurzfristig erfolgversprechender Ansatz zur Mobilisierung qualifizierter IT-bewerber*Innen ist der Ausbau von hybriden Arbeitsmodellen: Differenzierte Home-Office Lösungen sollten zum Standard jeder Unternehmensstrategie sein – mit dem doppelten Vorteil eines funktionierenden Geschäftsablaufs einerseits und dem darauf aufbauenden Branding als attraktiver Arbeitgeber.

High Potentials vor den Vorhang

High Potentials sind eingeladen für den „Beauty Contest“ der attraktivsten Arbeitgeber vor den (digitalen?) Vorhang zu treten: Wann, wenn nicht jetzt, wäre der richtige Moment, um der eigenen Karriere einen neuen Drive zu geben?

Autorin: Sylvia Metenczuk, Juristin & Kommunikationsberaterin

Recruiting, Direct Search & Active Sourcing – Sie beherrschen diese Kunst?

Recruiting, Direct Search & Active Sourcing – Sie beherrschen diese Kunst?

Direct Search & Active Sourcing sind definitiv kein Trends, sondern werden in vielen Bereichen immer wichtiger. Professionelle Recruiter beherrschen diese Kunst und gehen aktiv auf die Suche nach guten Kandidaten. Sie kennen die optimale Ansprache, sind kreativ und verwenden passgenau verschiedene Methoden. Personalberater mit diesen Fähigkeiten sind besonders gefragt – dies ist eine logische Reaktion auf die Veränderungen im Arbeitsmarkt! Durch den demographischen Wandel gibt es in vielen Berufssparten zu wenige Fachkräfte. Im MINT-Bereich wie z.B. Naturwissenschaften, IT, Technik oder Ingenieurwesen ist Active Sourcing weit verbreitet. Otti & Partner vewendet mittlerweile viele erfolgsversprechende Methoden wie Profil Mining, Business Netzwerke, Social…

Fachkräftenachfrage nimmt auch im Februar zu – der Hays-Fachkräfte-Index (von: RE Redaktion) [ RE News auf Rekrutierungserfolg.de ]

Laut Hays Fachkräfte-Index stieg die Nachfrage nach Fachkräften auch im Februar weiter an. Der Index stieg von 90 Punkten im Januar auf 95 Punkte im Februar 2021.

Quelle: Hays Fachkräfte Index – Deutschland https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/fachkraefte-index [7.5.2021]

Jobs TOPaktuell

Wien: ASSISTENT/IN Finanzdienstleistung für expandierende Unternehmensgruppe mit Sitz im Norden Wiens!

Zu Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir eine/n flexible/n, selbständige/n und serviceorientierte/n ASSISTENT/IN Finanzdienstleistung. Klientenbetreuung in administrativen und fachlichen Rückfragen Erstellung von Veranlagungsvorschlägen in Zusammenarbeit mit dem Vermögensberater Unterstützung bei Verkaufs- und Vertriebstätigkeiten Vorbereitung und Abwicklung von Anträgen Lfd. Berichterstattung…

Wien: MARKETING Allrounder (m/w/d) für aufstrebende Unternehmensgruppe in Wien Döbling

Für unseren Kunden, eine aufstrebende Unternehmensgruppe mit Sitz im 19. Bezirk in Wien, suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine/n versierte/n und eigenverantwortliche/n Marketing Allrounder (m/w/d). Erstellung von Marketingplänen in Abstimmung mit Projektleitern und Geschäftsleitung Ausarbeitung, Konzeption und Umsetzung von Marketingmaßnahmen…

Wien: HKLS Projektleiter/in (m/w/d)

Wir, Otti & Partner, sind spezialisiert auf die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften. Für ein bestens etabliertes Unternehmen im HKLS-Bereich mit Fokus auf Sanierungen im Wiener Raum suchen wir eine/n erfahrene/n und einsatzfreudige/n HKLS Projektleiter (m/w/d) Planung, Berechnung, Organisation, Durchführung…

Wien: Spezialist Personalverwaltung (m/w/d) (ab 30h bis VZ) Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten & Homeoffice!

Für ein renommiertes Maschinenbauunternehmen in 1230 Wien suchen wir eine/n erfahrene/n und eigenverantwortliche/n Spezialist/in Personalverwaltung ab 30h bis Vollzeit. Komplette Personalverwaltung vom Eintritt bis zum Austritt Schnittstellenfunktion zur externen Lohnverrechnung Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen Verwaltung und Kontrolle der Zeiterfassung Abrechnung…

Niederösterreich: Bilanzbuchhalter (m/w/d)

Etabliertes, beständiges Produktionsunternehmen mit Sitz nördlich von Wien! Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine/n erfahrene/n und teamfähige/n Bilanzbuchhalter (m/w/d). Selbständige Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach UGB/IFRS Erstellung von Steuererklärungen Meldewesen Ansprechperson für steuerliche Sonderfragen…

Wien: Objektbuchhalter (m/w/d)

Für eine familiäre, etablierte Immobilienverwaltung im Zentrum Wiens suchen wir eine/n teamfähige/n und erfahrene/n Objektbuchhalter (m/w/d). Selbständige Durchführung der Objektbuchhaltung Erstellung der Hauseigentümer- und Betriebskostenabrechnungen Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und -jahreserklärungen Mahnwesen, Zahlungsverkehr Ansprechpartner für Eigentümer, Mieter und Behörden Abgeschlossene kaufmännische…

Wien: Buchhalter/Allrounder (m/w/d)

Für einen unseren renommierten Kunden im Herzen Wiens suchen wir eine/n flexible/n und erfahrene/n Buchhalter/Allrounder (m/w/d). Eigenständige Durchführung der laufenden Buchhaltung (Debitoren, Kreditoren, Kassa-, Bankbuchungen) Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen Kontenabstimmungen und Abschlussbuchungen Meldewesen (UVA, ZM, Statistik Austria) Mahnwesen…

Wien: Berufsanwärter (m/w/d)

Renommierte Steuerberatungskanzlei mit Sitz in zentraler Lage im 1. Bezirk in Wien! Wir suchen eine/n teamfähige/n und einsatzbereite/n Berufsanwärter (m/w/d). Hervorzuheben bei dieser Kanzlei ist der spannende Aufgabenbereich, die flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit sowie regelmäßige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Erstellung von…

Selbständig in die Personalberatung

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Das OTTI & PARTNER MODELL: Starke Marke, komplettes Lösungsportfolio, modernste Technik & starkes Netzwerk! Nutzen Sie Ihre Branchenkenntnisse und Ihre über Jahre erworbene Vertriebs- und Führungserfahrung. Als Otti Partner besetzen Sie bei Ihren Kunden Experten- Fach- und Führungspositionen in den Segmenten Finance, Technik, IT, Vertrieb oder Assistenz.

Die Fachkräftenachfrage nimmt weiter zu

Die Fachkräftenachfrage nimmt weiter zu
Die Sicherung des Fachkräftebedarfs ist und bleibt eine zentrale Herausforderung für den Wirtschaftsstandort Österreich. Wir müssen es schaffen, einfache und legale Wege nach Österreich für Menschen zu schaffen, die hier einen Beitrag leisten wollen. Wir brauchen qualifizierte Zuwanderung.