Zum Inhalt springen

Recruiting

Recruiting mit Personalberatung

Recruiting mit Personalberatung ist die ideale Lösung, wenn Sie hoch qualifiziertes Fach- und Führungspersonal für die Besetzung Ihrer Fixstellen suchen. Wir verfügen über die nötige Erfahrung, Methodik und ein über Jahre aufgebautes KandidatInnen-Netzwerk, um Unternehmen verschiedener Branchen und Größen mit den KandidatInnen zusammenzubringen, die dem gewünschten Stellenprofil entsprechen.

Gemeinsam mit Ihnen erheben wir das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position. Dabei werden einerseits die fachlichen Voraussetzungen wie Ausbildung und Berufserfahrung, sowie andererseits die persönlichen Anforderungen wie kognitive Fähigkeiten, Führungsstil und soziale Kompetenz festgelegt. Ausgehend von dieser Beschreibung starten wir die Suche und Auswahl von geeigneten KandidatInnen.

Die bestqualifizierten KandidatInnen werden von uns präsentiert. Wir beraten und unterstützen Sie bei den Gesprächen. Ihr Recruiting-Partner begleitet Sie bis zur Besetzung der Position und steht Ihnen auch für weiterführende Personalthemen zur Verfügung. Die endgültige Entscheidung für Ihre/n favorisierte/n BewerberIn liegt selbstverständlich bei Ihnen.

Nützen Sie unseren erstklassigen Service für individuelle Beratung!
Ihr Ansprechpartner:
Geschäftsführer & Personalberater
Bernhard Otti, MBA
+43 1 5139436 23
otti@otti.at


Human Rescource Management (HR) für Arbeitgeber


Otti empfiehlt

Aktuelle News – handverlesen – aus +100 Quellen

Recruiting Job & Karriere

How Talent Intelligence Data Combats Reactive Workforce Decisions, with Toby Culshaw [ SocialTalent Blog ]

In a difficult economic situation, many decisions boil down to numbers, rather than personal decisions. But what if the data was humanized? Instead of a cycle of overly reactive firefighting, how can workforce planning look to the longer term to create a more sustainable, steady approach? “Talent intelligence” data offers a different perspective. Toby Culshaw […]

The post How Talent Intelligence Data Combats Reactive Workforce Decisions, with Toby Culshaw appeared first on SocialTalent.

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: SocialTalent Blog
https://www.socialtalent.com/blog/recruiting/how-talent-intelligence-data-combats-reactive-workforce-decisions-with-toby-culshaw

Recruiting Job & Karriere

Recruiting ist viel zu wichtig, um es selbst zu machen [ blog.hrtoday.ch ]

Der Arbeitsmarkt war noch nie so umkämpft wie heute und angesichts der weit verbreiteten Branchenkonvergenz wird der Kampf um Talente nur noch härter werden. Die demografische Entwicklung verstärkt das Problem zusätzlich, sodass der Fachkräftemangel erst der Vorgeschmack einer viel grösseren,…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: blog.hrtoday.ch
https://blog.hrtoday.ch/recruiting-ist-viel-zu-wichtig-um-es-selbst-zu-machen/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=recruiting-ist-viel-zu-wichtig-um-es-selbst-zu-machen

Recruiting Job & Karriere

75 % der Personalverantwortlichen in KMU: Es herrscht Arbeitskräftemangel [ Das Fachportal für Recruiting ]

Eine neue Studie von GetApp, der Such- und Vergleichsplattform für Unternehmenssoftware, untersucht, welche Folgen der Arbeitskräftemangel in deutschen KMU hat und wie Unternehmen diesem entgegenwirken, sowohl bei der Mitarbeiterbindung als a…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Das Fachportal für Recruiting
https://www.rekrutierungserfolg.de/75-der-personalverantwortlichen-in-kmu-es-herrscht-arbeitskraeftemangel/

Recruiting Job & Karriere

Recruiting Through a Crisis: Balancing work and the war in Ukraine [ SocialTalent Blog ]

For many recruiters, the past few years have presented many challenges with the pandemic, remote work, and Zoom interviews. Dealing with a war on top of all this seems unimaginable. And yet, that’s the painful reality for Ukrainian-based businesses. How can you stay motivated and continue to engage candidates during a war, if you are […]

The post Recruiting Through a Crisis: Balancing work and the war in Ukraine appeared first on SocialTalent.

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: SocialTalent Blog
https://www.socialtalent.com/blog/recruiting/recruiting-through-a-crisis-balancing-work-and-the-war-in-ukraine

Recruiting Job & Karriere

Einführung von Personalsoftware: 12 Schritte für kleine & mittlere Unternehmen [ Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​® ]

Personalarbeit bedeutet jede Menge Arbeit. Eine geeignete Personalsoftware kann helfen, Arbeitsgänge zu automatisieren. Wie gelingt die Implementierung reibungslos gegen alle Widerstände auch in kleinen Unternehmen? Was kann eine Personalsoftware für U…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Top10 Blog & Verlag Best of HR – Berufebilder.de​®
https://berufebilder.de/einfuhrung-personalsoftware-kleine-unternehmen/

Recruiting Job & Karriere

Talent Relationship Management: Ziele und Maßnahmen [ Personal-Wissen.de ]

Talent Relationship Management (TRM) basiert auf dem Grundgedanken des Customer Relationship Managements, indem es die dahinter stehenden Ideen auf Talente im Betrieb und außerhalb des Unternehmens umlegt. Bei TRM geht es darum, Beziehungen zu vielversprechenden externen Bewerbern und talentierten Mitarbeitern aufzubauen und zu pflegen. Das Managen der Kontakte zu Talenten erstreckt sich auf mehrere Phasen: […]

The post Talent Relationship Management: Ziele und Maßnahmen appeared first on Personal-Wissen.de.

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Personal-Wissen.de
https://www.personal-wissen.de/12520/talent-relationship-management-ziele-und-massnahmen/

Recruiting Job & Karriere

BAP Job-Navigator 11/2022: IT-Hardskills [ Das Fachportal für Recruiting ]

Quelle Ausschnitte: BAP
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich durch fundierte fachliche Fähigkeiten (Hard Skills) und ausgeprägte soziale Kompetenzen (Soft Skills) aus. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Pünktlich…

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: Das Fachportal für Recruiting
https://www.rekrutierungserfolg.de/bap-job-navigator-11-2022-it-hardskills/

Recruiting Job & Karriere

The Guide to Effective Employee Offboarding [ SocialTalent Blog ]

It’s never easy saying goodbye to an employee. No matter the reason for the departure – be it a layoff, end of contract, retirement, or resignation – there is an onus on every organization to treat these moments with respect, empathy, and importance.  But if recent events have taught us anything, it’s that many companies […]

The post The Guide to Effective Employee Offboarding appeared first on SocialTalent.

ZITAT > QUELLENANGABEN >
AUTOR: Content Syndication > DER ARTIKEL IST ZUERST ERSCHIENEN AUF: SocialTalent Blog
https://www.socialtalent.com/blog/recruiting/the-guide-to-effective-employee-offboarding